终极仲裁后，劳动者并非绝对不得再向法院提起诉讼，这取决于仲裁的类型和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动争议仲裁的终局性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，某些特定类型的劳动争议仲裁裁决是终局的，即对用人单位具有终局效力，用人单位不得再向法院提起诉讼。这些特定类型通常包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 然而，对于劳动者而言，即使仲裁裁决是终局的，他们仍然有权在特定情况下（如仲裁裁决存在法律规定的撤销情形）向法院申请撤销裁决，或者在裁决被撤销后重新提起诉讼。此外，如果劳动者对仲裁裁决不服，且该裁决不属于终局裁决，劳动者当然有权向法院提起诉讼。

2. 非终局性仲裁的情况：

   • 对于不属于上述特定类型的劳动争议仲裁，其裁决通常不具有终局性。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，如果对仲裁裁决不服，都可以在法定期限内向法院提起诉讼。

3. 诉讼与仲裁的关系：

   • 仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式。在劳动争议中，仲裁通常是诉讼的前置程序（即“先裁后审”原则），但仲裁裁决的终局性并不意味着剥夺了当事人的诉讼权利。它只是在特定情况下限制了用人单位的诉讼权利，以保护劳动者的合法权益和仲裁的效率。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为劳动者，对仲裁裁决不服，首先应确认该裁决是否属于终局裁决。如果是终局裁决，且你认为裁决存在错误或违法情形，可以考虑向法院申请撤销裁决。
   • 如果裁决不属于终局裁决，或者你作为劳动者在终局裁决下仍有诉讼需求（如裁决被撤销后），你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。

总结来说，终极仲裁后劳动者是否可以再向法院提起诉讼，取决于仲裁的类型和具体情况。如果仲裁裁决是终局的且对劳动者有利，劳动者通常不需要再提起诉讼；但如果裁决存在错误或违法情形，或者不属于终局裁决，劳动者仍然有权向法院寻求救济。