关于辞职书交给老板还是人事的问题，结论是：辞职书一般应交给直接上级（如老板）或公司指定的人事部门，具体取决于公司的内部规定和流程。

详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 不同公司有不同的离职流程和规定。有些公司可能明确要求员工将辞职书提交给直接上级（如部门经理或老板），以便他们及时了解并安排后续工作交接。
   • 另一些公司则可能规定员工应将辞职书提交给人事部门，由人事部门负责处理离职手续，包括与直接上级沟通、安排工作交接等。

2. 实际操作建议：

   • 查看员工手册或公司政策：在提交辞职书之前，最好先查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对离职流程的具体规定。
   • 咨询直接上级或人事部门：如果不确定应该交给谁，可以咨询直接上级或人事部门，以获取明确的指导。
   • 保留证据：无论选择交给谁，都应确保辞职书以书面形式提交，并保留好副本或提交凭证，以备后续需要。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，辞职书的提交对象并不是关键，关键在于辞职书的提交本身以及辞职的合法性和有效性。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要辞职书以书面形式提交，并符合法律规定的提前通知期限，即可视为有效辞职。

4. 可能的风险与防范：

   • 未按规定提交的风险：如果未按照公司规定提交辞职书，可能会导致离职手续办理不畅或产生不必要的纠纷。
   • 防范措施：为避免此类风险，建议员工在提交辞职书前，先与公司相关部门或人员沟通确认提交方式和流程，并严格按照规定执行。

特殊情况处理：

• 如果公司没有明确的离职流程规定，或者规定不明确，员工可以主动与直接上级或人事部门沟通，明确辞职书的提交对象和流程。
• 在某些情况下，如直接上级不在或无法联系时，员工也可以将辞职书提交给人事部门或其他相关负责人，并说明情况。

总结来说，辞职书应交给谁主要取决于公司的内部规定和流程。为确保离职手续的顺利办理，建议员工在提交辞职书前先了解公司规定，并咨询相关部门或人员以获取明确指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。