您好，关于您提出的“依据劳动法第几条要求用人单位补交社保合法”的问题，我可以为您详细解答。

在我国法律体系中，要求用人单位补缴社保的法律依据确实主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。具体来说：

一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定

• 第七十二条：这一条款明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是要求用人单位补缴社保的基本法律支撑，强调了社保缴纳的强制性。只要双方存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，这是其法定义务。

二、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定

• 第四条：明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务及权利，进一步强调了社保缴纳的法定性。
• 第五十八条：规定用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是用人单位履行社保缴纳义务的具体时间要求。
• 第六十条：强调用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，并告知职工缴费明细，这确保了社保缴纳的透明度和准确性。
• 第六十三条：规定用人单位未按时足额缴纳社保费时，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并可采取进一步措施如查询存款账户、申请划拨等，这为社保征收机构提供了执法依据。
• 第八十六条：对逾期仍不缴纳社保费的用人单位，规定了滞纳金和罚款的处罚措施，这增加了用人单位未履行社保缴纳义务的法律成本。

三、其他相关行政法规和司法解释

• 《社会保险费征缴暂行条例》：该条例进一步明确了社保费的征缴范围和未缴纳时的行政责任，为劳动者要求用人单位补缴社保提供了行政法规依据。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：虽然该解释重点在于赔偿损失，但也从侧面强调了用人单位应为劳动者办理社保手续并缴纳社保的责任。若用人单位未补缴社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者有权通过法律途径要求赔偿。

综上所述，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关条款（如第四条、第五十八条、第六十条、第六十三条、第八十六条等）来要求用人单位补缴社保。这些法律法规全面而严格地规定了用人单位的社保缴纳义务，以及未履行义务时的法律责任和后果。因此，您的要求是完全合法的。

如果用人单位拒绝补缴社保，您可以向当地的社保征收机构或劳动保障行政部门投诉，他们将会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。