厂里面的工作时间确实有法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间上限，旨在保障劳动者的休息权。

2. 加班与延长工作时间：

   • 如果因生产经营需要，用人单位确实需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商后进行，且一般每日不得超过一小时。
   • 在特殊情况下，如保障国家安全、社会福利等，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这是对加班时间的严格限制，以防止过度加班损害劳动者健康。

3. 休息日与法定节假日：

   • 劳动者在休息日（通常是周六、周日）享有休息的权利，用人单位不得随意安排加班。如果因特殊原因需要安排加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在法定节假日（如春节、国庆等），劳动者同样享有休息的权利，且加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需经劳动行政部门批准后实施，且应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间。

法律建议：

• 如果你发现自己的工作时间超过了法定标准，或者用人单位未按照法律规定支付加班工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在与用人单位协商工作时间或加班事宜时，建议保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反工作时间规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班工资或赔偿因超时工作造成的损失。

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