在工厂上班腿骨折的赔偿金数额并非固定，而是需要根据具体情况详细计算，包括多个赔偿项目。以下是对赔偿项目及可能涉及金额的详细分析：

1. 医疗费用

   • 涵盖范围：因骨折产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等一切医疗费用。
   • 支付主体：若工厂购买了工伤保险，由工伤保险基金支付；若没有购买，则由工厂承担。

2. 误工费（停工留薪期工资）

   • 计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期时长 × 原月工资标准。
   • 特别注意：此处的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

3. 护理费

   • 计算标准：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 支付主体：由工厂负责安排护理或支付护理费。

4. 交通费与食宿费用

   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，一般以交通票据为准。
   • 食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需食宿费用由工厂按照本单位职工因公出差标准报销。

5. 住院伙食补助费

   • 计算方式：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，或按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

6. 营养费

   • 计算方式：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般根据实际需要补充营养的情况酌定。

7. 残疾赔偿金

   • 构成要素：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 计算方式：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。计算公式为：伤残等级对应月数 × 本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和工厂分别支付，具体标准按照当地规定执行。
   • 特别说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

8. 精神损害抚慰金

   • 计算方式：如果骨折造成了较为严重的精神痛苦，受害人可以主张精神损害抚慰金。数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

影响赔偿金额的关键因素：

• 伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定，等级越高赔偿越多。
• 个人工资水平：一次性伤残补助金等以本人工资为基数，工资越高赔偿越多。
• 地区差异：各省市对一次性医疗/就业补助金的计算标准不同，经济发达地区金额更高。
• 治疗情况：医疗费用的多少直接影响总赔偿额，复杂治疗可能增加成本。

示例说明（以十级伤残为例）： 假设某员工月工资5000元，在某地区发生工伤导致十级伤残，可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：7 × 5000 = 35,000元
• 一次性医疗补助金和就业补助金：具体金额需参照当地标准，假设分别为30,000元和30,000元（此数额为假设，实际需按当地规定计算）
• 其他费用（医疗、护理等）：根据实际支出计算 总计可能超过95,000元，具体金额需结合实际情况调整。

建议： 为了准确确定赔偿数额并维护自身合法权益，建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并参照当地工伤保险条例实施细则等相关规定进行计算。如果你在计算过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。