高一职高在校生打工一般不算劳动关系，以下从不同角度为你详细分析：

从法律主体资格角度

根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者需具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。通常，达到法定劳动年龄（年满16周岁）且具有完全民事行为能力的人才能成为劳动法律意义上的劳动者，与用人单位建立劳动关系。高一职高在校生，虽然可能已年满16周岁，但他们的主要身份是学生，其首要任务是完成学业，接受学校的教育管理，并不以从事劳动获取报酬为主要生活来源，在法律上一般不被视为具有完全符合劳动关系要求的主体资格。

从劳动关系特征角度

劳动关系具有人身从属性、经济从属性等特点。人身从属性表现为劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动；经济从属性则体现在劳动者通过劳动获取报酬，且报酬是其主要的收入来源。而高一职高在校生打工，往往只是利用课余时间进行短期、临时的工作，他们与用人单位之间通常不存在严格的管理与被管理关系，工作时间也不固定，不受用人单位规章制度的全面约束。同时，他们打工所得的报酬一般只是作为零花钱或补贴生活，并非主要收入来源，不符合劳动关系的经济从属性特征。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。如果职高在校生已经完成了学校的课程学习，处于实习阶段，且与用人单位签订了实习协议，明确双方的权利义务，这种情况下一般也不认定为劳动关系，而是实习关系。但如果该学生已经毕业，只是尚未领取毕业证书，此时其以就业为目的与用人单位建立用工关系，具备劳动者主体资格，且符合劳动关系的其他特征，那么就应当认定为劳动关系。

法律后果及建议

由于高一职高在校生打工一般不算劳动关系，所以不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。例如，在发生工伤事故时，可能无法按照工伤的标准获得赔偿。如果在校生在打工过程中权益受到侵害，如拖欠工资、遭受欺凌等，可以根据具体情况，依据《民法典》中关于侵权责任、合同等相关规定来维护自己的合法权益。

建议高一职高在校生在打工时，要与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项，以保障自己的合法权益。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。