结论前置：劳动合同的生效，公司方面既可以选择盖章，也可以选择由法定代表人或授权代表签字，但为了确保合同的明确性和安全性，建议公司同时盖章并由相关人员签字。若合同中特别约定需“签字并盖章”生效，则必须同时满足这两个条件。
法律分析
合同生效的基本条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或者盖章”后生效。这意味着，只要合同上具备用人单位的盖章或法定代表人（或授权代表）的签字之一，合同通常即具有法律效力。
盖章与签字的法律意义：
- 盖章：公司公章是公司对外行使权力、承担责任的标志，具有最高法律效力。在劳动合同上加盖公章，表明公司对合同内容的认可和接受，愿意承担由此产生的法律责任。
- 签字：签字能够具体指明代表公司签订合同的个人，有助于在合同纠纷或需要确认合同事项时，快速定位负责人员，从而明确责任归属。同时，签字因其独特性和不可复制性，能在一定程度上减少印章被伪造或未经授权使用的风险，增强合同的真实性和可信度。
特殊情况下的合同生效条件：
- 若劳动合同中明确约定“本合同经双方签字并盖章后生效”，则必须同时满足签字和盖章两个条件，合同才能生效。缺少任一要素，合同均视为无效。这种情况下，双方应严格按照合同约定执行，以确保合同的合法性和有效性。
实践建议
审查合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审阅合同内容，特别是关于合同生效条件的约定。确保合同条款符合自身权益，避免因合同条款不明确或存在歧义而引发纠纷。
双保险措施：
- 尽管盖章已足够使合同生效，但为规避潜在纠纷，建议公司在盖章的同时，也由法人代表或授权代表签字。这样既能确保合同的明确性，又能增强合同的安全性，为双方提供更多的法律保障。
合同文本的保管：
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便双方共同遵守和履行。这有助于确保双方在合同履行过程中能够有据可依，减少因合同内容不明确或丢失而产生的纠纷。
及时咨询与确认：
- 对于合同中的任何疑问或不确定之处，劳动者应及时向公司或法律专业人士咨询，以确保自身权益得到充分保护。同时，在签订合同前，双方应就合同条款进行充分沟通和确认，确保合同内容真实、合法、有效。
综上所述，劳动合同的生效并非仅依赖于盖章或签字单一要素，而是需要综合考虑多个因素。为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议公司在签订合同时采取既盖章又签字的双重措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。