当您对发工资有疑问时，可以按照以下步骤来处理和表达：

1. 明确疑问点：

   • 首先，您需要明确自己对工资的具体疑问是什么。是工资数额不对？还是工资发放时间延迟？或者是工资条上的某些扣款项目不清楚？明确疑问点是解决问题的第一步。

2. 收集证据：

   • 在表达疑问之前，最好先收集一些相关的证据。比如，保存好工资条、银行转账记录、与工资相关的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您更清晰地阐述问题，并增加问题解决的可能性。

3. 与雇主或人力资源部门沟通：

   • 直接沟通：您可以先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您对工资的疑问。在沟通时，保持冷静和理性，清晰地阐述您的疑问点，并提供您收集到的证据。
   • 书面沟通：如果口头沟通没有得到满意的答复，或者您希望留下书面记录，可以撰写一封正式的邮件或信函，详细阐述您的疑问和提供的证据，并要求雇主或人力资源部门在规定时间内给予答复。

4. 了解相关法律法规：

   • 在表达疑问的同时，您也可以了解一下与工资相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规中规定了工资的支付标准、支付时间、扣款项目等，有助于您更好地理解自己的权益和雇主的义务。
   • 例如，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果雇主违反了这些规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主或人力资源部门的沟通没有得到满意的解决，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 作为专业律师，我建议您在寻求法律援助时，选择有丰富劳动法律经验的律师，他们能够更好地理解您的问题，并提供专业的法律建议。

6. 考虑投诉或仲裁：

   • 如果必要，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法对您的投诉或仲裁申请进行调查和处理，并维护您的合法权益。

在表达疑问时，您可以这样说： “我对这个月的工资有些疑问。根据我的工资条和银行转账记录，我发现工资数额与预期不符/工资发放时间延迟了/工资条上的某些扣款项目我不清楚。我已经收集了一些相关的证据，并希望了解具体的原因和解决方案。请问能否给我一个明确的答复？”

最后，如果您在处理工资疑问的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的专业律师，我将竭诚为您提供帮助。