对于“对工资补发有疑问怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付你的劳动报酬，你有权依法维护自己的合法权益。以下是我根据你的情况提供的具体建议：

1. 核实工资发放情况：

   • 仔细核对工资条和银行流水，确认是否存在工资补发的情况。
   • 如果发现工资确实未足额发放，应记录具体的差额和未发放的时间段。

2. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资补发的原因和具体时间。
   • 如果单位表示会补发工资，但迟迟未兑现，应继续跟进并保留好沟通记录。

3. 申请支付令：

   • 如果单位拒绝补发工资或无法达成一致，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院在受理你的申请后，将依法进行审查，并在符合条件的情况下发出支付令，要求单位支付拖欠的工资。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果支付令未能得到执行或你对单位的处理结果不满意，你可以进一步提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位存在拖欠工资的行为，并请求裁决单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，对于工资补发有疑问的情况，你应首先核实工资发放情况并与单位沟通。如果无法解决问题，可以依法申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼，并寻求法律援助。在整个过程中，请务必保留好相关证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。