结论：员工连续一个星期不上班，用人单位不能直接辞退，需根据具体情况判断是否构成严重违反规章制度，并遵循法定程序进行辞退。
分析说明：
规章制度的重要性：
- 用人单位应制定明确的规章制度，其中应包含对员工旷工行为的处理规定。这些规章制度是用人单位管理员工、维护正常工作秩序的重要依据。
- 若规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如一个星期）即构成严重违反规章制度，用人单位有权辞退员工，那么用人单位在员工连续一个星期不上班的情况下，可以依据规章制度进行辞退。
辞退的法定程序：
- 即使规章制度中规定了旷工的处理方式，用人单位在辞退员工时仍需遵循法定程序。这通常包括向员工发出书面警告、通知员工参加听证会（如有）、作出辞退决定并书面通知员工等步骤。
- 用人单位在辞退员工时，应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果员工连续一个星期不上班是由于不可抗力因素（如突发疾病、意外事故等）导致的，且员工能够提供相关证明，那么用人单位在辞退员工时应考虑这些特殊情况，避免不当辞退。
- 另外，如果员工在旷工期间已经与用人单位协商并达成一致意见（如请假、调休等），那么用人单位也不应直接辞退员工。
法律后果：
- 如果用人单位未经合法程序直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 员工在面临不当辞退时，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
对于用人单位：
- 制定完善的规章制度，明确旷工行为的处理规定。
- 在辞退员工前，确保遵循法定程序，避免侵犯员工权益。
- 考虑特殊情况下的处理方式，体现人文关怀和法律精神。
对于员工：
- 遵守用人单位的规章制度，按时出勤。
- 如因特殊情况无法出勤，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。
- 如面临不当辞退，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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