您好，关于您提出的“员工请假筹备婚礼可以不批准吗”这一问题，我将从婚假的性质、单位批准婚假的原则以及实际操作中的建议三个方面为您详细解答。
首先，婚假是职工的合法权利。根据《中华人民共和国婚姻法》以及各地的人口与计划生育条例，职工在符合结婚条件的情况下，有权享受一定天数的婚假。这是国家对职工婚姻生活的关怀和支持，也是职工应享有的合法权益。
其次，虽然请婚假是职工的合法权利，但并不意味着职工请婚假无需单位批准。单位在接到员工的婚假申请后，应当结合工作进度和实际情况进行审批。原则上，对于符合规定手续的员工请婚假，单位应当予以批准。然而，如果单位当前业务繁忙，或者员工的工作岗位确实离不开人，单位可以与员工协商具体的休假日期，以尽量减少对工作的影响。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤来处理婚假申请：
提前沟通：在准备请假前，先与上级或人事部门进行沟通，说明自己的情况，并了解单位的婚假政策和审批流程。
提交申请：按照单位的要求，填写请假审批单，并附上结婚证等相关证明材料，提交给上级或人事部门进行审批。
协商休假日期：如果单位表示当前业务繁忙，无法立即批准您的婚假申请，您可以与单位协商具体的休假日期，尽量选择在业务相对空闲的时间段进行休假。
理解并体谅：在协商过程中，双方应相互理解、体谅。单位应尽量考虑员工的合理需求，员工也应以大局为重，尽量减少对工作的影响。
最后，如果单位无正当理由拒绝您的婚假申请，或者违反了相关法律法规的规定，您可以向劳动部门申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，婚假是职工的合法权利，单位在审批婚假申请时应结合实际情况进行审批，并与员工协商具体的休假日期。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。