结论前置：残疾工人是否可以被开除，需根据具体情况判断，并非绝对不能开除，但开除时必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。

一、可以合法开除残疾工人的情形

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 若残疾工人在试用期内未能达到用人单位明确规定的工作任务和质量标准，经过考核评估确实不符合录用条件，企业可以依法开除。

2. 严重违反规章制度：

   • 当残疾工人严重违反企业合理合法的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，企业有权解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 若残疾工人因自身重大失误或故意行为给企业带来重大经济损失或其他严重后果，企业可依法开除并追究其责任。

4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：

   • 若残疾工人同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出后拒不改正，企业可解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：

   • 若残疾工人以欺诈、胁迫等手段使企业违背真实意思订立或变更劳动合同，该合同无效，企业可开除员工。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 当残疾工人的行为触犯刑法并被依法追究刑事责任时，企业可依法开除。

7. 不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：

   • 若残疾工人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、限制开除残疾工人的情形

在以下情形下，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断观察期间。

2. 因工负伤或被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的残疾工人，企业应保留劳动关系并让其退出工作岗位，享受相关工伤保险待遇。
   • 被鉴定为五级、六级伤残的，应安排适当工作，难以安排的按月发给伤残津贴。
   • 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 患病或非因工负伤在医疗期内。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。

5. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。

6. 其他法律、行政法规规定的情形。

三、违法开除的法律后果

若企业违法开除残疾工人，员工有权要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，企业还可能受到相关行政部门的处罚，损害企业形象和声誉，影响员工士气和企业凝聚力。

四、建议与总结

企业在处理残疾工人开除问题时，应秉持谨慎、尊重的原则，严格遵守法律法规。在决定开除前，应充分评估工人的实际情况，确保开除行为的合法性。同时，企业也应加强对残疾工人的关怀与支持，提供必要的职业培训和工作调整，努力创造包容、平等的工作环境。若您在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。