您好，关于残疾人在用人单位是否能够得到特殊照顾的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位在吸纳残疾人就业方面承担着一定的责任。这包括按照规定比例安排残疾人就业，为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，以及在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人职工。这些规定确保了残疾人在就业过程中能够得到公平对待和必要的支持。

其次，为了促进残疾人就业，政府还出台了一系列政策措施。例如，《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》等文件明确要求党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人就业，并提出了放宽开考比例、为残疾人考生创造良好考试环境等便利措施。此外，还有《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》等具体规定，进一步细化了在招录、考试、体检等环节为残疾人提供合理便利的要求。

在具体实施层面，这些政策措施为残疾人提供了多方面的特殊照顾。比如，在招录环节，除了特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件；在考试环节，可以采用大字试卷、盲文试卷、电子试卷等方式，为残疾人提供必要的辅助；在体检环节，面向残疾人招录的职位、岗位的体检标准由省级有关部门确定，且不得额外增加与职位岗位要求无关的身体条件要求。

此外，各地政府还根据实际情况出台了具体的残疾人保障和扶助办法。以《东莞市残疾人保障和扶助办法》为例，该办法不仅为残疾人提供了生活、教育、住房等多方面的社会救助，还为残疾人就业提供了多项扶助措施，如为首次考取机动车驾驶证的残疾人提供补助、为残疾人家庭提供无障碍改造服务等。

综上所述，残疾人在用人单位是能够得到特殊照顾的。这些照顾不仅体现在法律法规的明确要求上，还体现在政府出台的一系列政策措施和具体实施层面的细节关怀上。这些措施旨在保障残疾人的就业权益，促进他们更好地融入社会、共享社会物质文化成果。如果您或您身边的残疾人有就业方面的需求或疑问，欢迎随时咨询相关部门或机构以获取更多帮助和支持。