结论：遇到这种情况，您可以通过沟通协商、依据合同维权、寻求第三方调解或采取法律诉讼等途径来解决。以下是详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与项目方或施工单位进行友好沟通，明确表达您对于就餐安排的异议和困扰。
   • 在沟通过程中，可以提出合理的解决方案，如恢复原有的施工单位管饭安排，或者项目方提供额外的餐补等。
   • 沟通时保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依据合同维权：

   • 检查您与施工单位或项目方签订的合同中是否有关于就餐安排的明确条款。
   • 如果合同中有明确规定施工单位应负责管饭，而项目方却要求您与劳务一起吃饭，这可能构成违约行为。
   • 在这种情况下，您可以依据合同条款要求项目方或施工单位履行合同义务，或者寻求法律救济。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
   • 第三方调解机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成和解协议。

4. 法律诉讼：

   • 如果以上途径均无法解决问题，且您认为自己的合法权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，建议您收集相关证据，如合同、沟通记录、照片等，以支持您的主张。
   • 提起诉讼时，需要遵循法律程序，并可能需要支付一定的诉讼费用。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 同时，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。