施工单位与劳务队是否同吃同住，并非法律强制规定的内容，而是取决于双方协商、合同约定以及实际工作需要等多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

在劳动法律法规中，并没有明确规定施工单位必须与劳务队同吃同住，也没有禁止这样的行为。劳动法律法规主要关注的是劳动者的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，而对于施工单位与劳务队的生活安排，则不属于法律强制调整的范围。

二、合同约定层面

施工单位与劳务队之间的关系，通常是通过劳务合同来约定的。在劳务合同中，双方可以就工作条件、生活安排等事项进行协商，并达成一致意见。如果合同中明确规定了施工单位应与劳务队同吃同住，那么双方就应当按照合同约定来执行。反之，如果合同中没有这样的规定，或者双方对此有异议，那么就需要通过协商或者法律途径来解决。

三、实际工作需要层面

在实际工作中，施工单位与劳务队是否同吃同住，往往取决于工作的性质、环境以及双方的实际需要。例如，在一些偏远地区或者条件艰苦的施工现场，为了方便管理和协调工作，施工单位可能会选择与劳务队同吃同住。而在一些条件较好或者工作相对独立的施工现场，则可能不需要这样的安排。

四、建议与注意事项

1. 明确合同约定：为了避免后续的纠纷和误解，建议在劳务合同中明确约定施工单位与劳务队的生活安排事项，包括是否同吃同住、生活费用的承担等。
2. 尊重双方意愿：在安排生活时，应充分尊重双方的意愿和需求，避免强制或者不合理的安排。
3. 关注劳动者权益：无论是否同吃同住，施工单位都应确保劳务队的劳动者权益得到保障，如提供安全的工作环境、合理的工资待遇等。

总结来说，施工单位是否应该与劳务队同吃同住，并没有一个固定的答案。它取决于双方的协商、合同约定以及实际工作需要等多方面因素。如果你在实际操作中遇到了相关问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。