建设施工企业是可以有劳务人员的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践情况：
一、劳务派遣的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种补充形式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。建筑用工往往具有临时性的特点，如项目工期短、任务重等，因此建筑企业可以依法采用劳务派遣的用工方式。这意味着，建筑企业可以通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向建筑企业派遣符合要求的劳务人员。
二、劳务人员的用工形式
劳务派遣：
- 劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。
- 劳务派遣单位有义务为派遣员工申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
- 建筑企业作为用工单位，应协助劳务派遣单位调查核实工伤事实，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
直接雇佣：
- 建筑企业也可以直接雇佣劳务人员，与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在这种情况下，建筑企业需要自行承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳等责任。
三、劳务人员的管理与责任
管理责任：
- 无论采用劳务派遣还是直接雇佣的方式，建筑企业都需要对劳务人员进行有效的管理，确保其遵守企业的规章制度和安全生产要求。
- 建筑企业应建立健全劳务人员管理制度，包括考勤管理、任务分配、绩效考核等。
法律责任：
- 如果劳务人员在工作中发生工伤事故或造成其他损害，建筑企业可能需要承担相应的法律责任。
- 在劳务派遣情况下，如果用工单位（建筑企业）给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
四、实践中的注意事项
控制劳务派遣用工数量：
- 建筑企业应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。
完善合同与协议：
- 无论是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，还是与劳务人员直接签订劳动合同，建筑企业都应确保合同或协议的内容合法、明确、具体。
加强培训与教育：
- 建筑企业应加强对劳务人员的培训与教育，提高其安全意识和操作技能，减少工伤事故和安全事故的发生。
建议：
- 建筑企业在使用劳务人员时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保用工方式的合法性和合规性。
- 建筑企业应建立健全劳务人员管理制度，加强对劳务人员的管理和培训，提高其工作效率和安全性。
- 如果遇到劳务人员管理方面的法律问题或纠纷，建筑企业应及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。
如有任何关于劳务人员管理或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。