针对您提出的“没有法定节假日想辞职怎么说”的问题，这其实涉及到的是劳动者辞职的权利以及如何合理表达辞职意愿的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动者享有辞职的权利，这是由《中华人民共和国劳动合同法》所保障的。无论是否在法定节假日，只要您符合辞职的条件，都可以向用人单位提出辞职申请。
辞职的具体流程和注意事项如下：
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，那么通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
准备辞职信：
- 辞职信是表达您辞职意愿的正式文件。在辞职信中，您可以简要说明辞职的原因（虽然这不是必须的，但有助于用人单位理解您的决定），并表达您对未来工作的期待或感谢。
- 辞职信应当清晰、简洁，并明确表达您的辞职意愿和离职日期。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职信之前或之后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的辞职决定和离职计划。
- 沟通时，保持礼貌和专业，避免情绪化的表达，以确保离职过程的顺利进行。
办理离职手续：
- 根据用人单位的规定，您可能需要办理一系列离职手续，如交接工作、归还公司财产、结算工资等。
- 确保您按照用人单位的要求完成所有离职手续，以避免后续纠纷。
针对您没有法定节假日想辞职的具体情况：
- 法定节假日并不是辞职的必要条件或限制因素。您可以在任何时间提出辞职，只要您符合上述的辞职条件和流程。
- 如果您担心辞职会影响您的节假日安排或福利待遇，可以在与用人单位沟通时明确询问相关事宜，并确保您的离职日期不会与重要的节假日或福利待遇发放时间相冲突。
最后，我想强调的是：
- 辞职是您的个人选择，您有权根据自己的职业发展和个人需求做出决定。
- 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行，有助于维护您的职业声誉和未来就业机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。