核心结论：针对您离职时年假未休完但单位仍要求继续处理工作的情况，您有权拒绝单位的不合理要求，并可依法主张未休年假的补偿。以下从法律角度为您详细分析：

1. 年假未休的补偿问题
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休年假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入）。若单位未与您协商一致即强制要求您放弃年假，您有权要求单位支付相应补偿。

2. 离职后年假的处理原则
   若您与单位解除或终止劳动合同时，当年未休完的年假，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。例如：您在单位工作满1年不满10年，应休年假5天，若您在当年工作6个月后离职，则应休年假为2.5天（折算后取整为2天），单位需支付这2天的未休年假工资。

3. 单位要求继续处理工作的合法性
   离职后，您与单位的劳动关系即终止，单位无权强制要求您继续处理工作（除非双方另有约定，如竞业限制协议中的临时协助条款）。若单位以未休年假为由要求您继续工作，属于违法行为，您有权拒绝。

4. 维权建议

   • 协商解决：首先与单位沟通，明确要求支付未休年假工资或安排补休，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。
     
   • 申请仲裁：若单位仍不支付补偿，您可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资及可能的加班费等权益。

温馨提示：离职时，建议您与单位办理书面交接手续，并要求单位出具离职证明，明确载明未休年假的折算及补偿情况，以避免后续纠纷。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。