当您的劳动合同还未到期，但年龄已经达到60岁时，这通常意味着您已经达到了法定退休年龄，根据相关规定，劳动合同可能会因此而终止。以下是针对您这种情况的详细解答和办理劳动合同终止手续的具体步骤：

一、确认劳动合同终止条件

1. 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，男性劳动者年满60周岁通常应退休。对于女性劳动者，退休年龄可能因身份（工人或干部）及地方政策的不同而有所差异，一般为50周岁或55周岁。

2. 劳动合同约定：除了法定退休年龄外，您还需要查看劳动合同中是否有关于终止条件的特别约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。

二、办理劳动合同终止手续

1. 通知用人单位：

   • 在您即将达到退休年龄前，应主动与用人单位沟通，告知他们您即将到达退休年龄的情况。
   • 用人单位在得知后，也会及时与您协商劳动合同终止事宜。

2. 出具终止劳动合同证明：

   • 用人单位应在劳动合同终止时，向您出具终止劳动合同的证明。该证明应明确双方劳动关系已解除，并注明终止日期。
   • 证明内容应包括您的基本信息、工作岗位、工作年限、终止原因等。

3. 办理工作交接：

   • 您应按照用人单位的要求，办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 工作交接内容包括但不限于文件资料、办公用品、未完成的工作任务等。

4. 结算工资和经济补偿：

   • 用人单位应结清您在劳动合同终止前的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 通常情况下，因达到法定退休年龄而终止劳动合同的，不属于可获得经济补偿的情形。但如果您符合其他享受经济补偿的条件（如非因本人意愿中断就业等），则用人单位应支付相应的经济补偿金。

5. 转移社会保险关系：

   • 用人单位应为您办理社会保险关系的转移手续，包括养老保险、医疗保险等。
   • 您应关注个人社保账户的变动情况，确保社保权益不受影响。

6. 退还相关证件和物品：

   • 用人单位应退还您的工作证、员工手册、门禁卡等相关证件和物品。

7. 存档备查：

   • 用人单位和您应妥善保存劳动合同终止的相关文件和记录，以备后续查询和审计。

三、注意事项

1. 了解当地政策：不同地区的退休政策和劳动合同终止规定可能存在差异。因此，在办理手续前，建议您提前咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解具体政策和规定。

2. 维护合法权益：在办理劳动合同终止手续过程中，您应依法维护自己的合法权益。例如，要求用人单位按时足额支付劳动报酬、办理社保转移手续等。

3. 关注后续事项：劳动合同终止后，您可能面临再就业、养老等问题。因此，建议您提前做好规划和准备，以确保自己的生活不受影响。

希望以上解答和步骤能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，请随时咨询用人单位或当地人力资源和社会保障部门。