关于“醉驾拖一年单位是否会开除”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析，但一般来说，醉驾行为很可能导致单位解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、醉驾的法律后果
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。拘役期限一般为一个月以上六个月以下。
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
二、单位解除劳动合同的法律依据
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果醉驾行为导致劳动者被追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果醉驾行为未导致劳动者被追究刑事责任（如因情节轻微、证据不足等原因未被起诉或定罪），但单位规章制度中明确规定醉驾属于严重违反规章制度的行为，单位也可能依据规章制度解除劳动合同。
- 另外，如果醉驾行为给单位造成了重大损害或不良影响，单位也可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
三、醉驾拖一年对单位解除劳动合同的影响
刑事责任追究的时效性：
- 醉驾行为一旦发生，公安机关会立即进行调查并依法处理。如果醉驾者被追究刑事责任，单位通常会在得知这一情况后尽快作出处理决定，而不会拖延一年。
- 如果醉驾行为未被及时追究刑事责任（如因各种原因导致案件处理延迟），但单位在得知醉驾行为后仍可能依据规章制度或劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
单位内部处理流程：
- 单位在处理员工醉驾行为时，通常会遵循一定的内部流程，包括调查、听取员工陈述、作出处理决定等。这些流程可能需要一定的时间来完成，但一般不会拖延一年之久。
- 如果单位因内部流程繁琐或其他原因导致处理延迟，员工有权向单位提出异议并要求尽快处理。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果醉驾者担心单位会因其醉驾行为而解除劳动合同，建议及时与单位沟通并说明情况。如果醉驾行为未被追究刑事责任或单位规章制度中未明确规定醉驾属于严重违反规章制度的行为，醉驾者可以尝试与单位协商解决。
了解单位规章制度：
- 醉驾者在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的规定。这有助于醉驾者在发生醉驾行为后更好地评估单位可能采取的处理措施。
寻求法律援助：
- 如果醉驾者认为单位解除劳动合同的决定不合法或不合理，可以寻求法律援助并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为醉驾者提供法律建议和帮助。
总之，醉驾行为很可能导致单位解除劳动合同，但具体结果需结合醉驾者的刑事责任追究情况、单位规章制度以及内部处理流程等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。