关于单位请假一个月病假工资的计算，主要依据劳动合同、集体合同约定以及劳动者的连续工龄，同时需确保不低于当地最低工资标准的80%。以下是详细解析：
- 病假工资的基本计算公式
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（即每月实际工作日数），病假天数应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
计算基数的确定
- 劳动合同有约定：若劳动合同中明确规定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。
- 集体合同有约定：若集体合同（工资集体协议）中规定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定病假工资基数。同样，该基数也不得低于当地最低工资标准的80%。
- 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，则一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。但此基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。若按此方法计算出的基数仍低于最低工资标准的80%，则应按照最低工资标准的80%来支付。
计算系数的确定
计算系数主要依据劳动者的连续工龄来确定：
- 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
- 病假工资的最低保障
无论采用何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是确保劳动者在病假期间获得基本生活保障的重要规定。
- 举例说明
假设某劳动者所在岗位正常出勤的月工资为5000元，连续工龄为5年，当地最低工资标准为2000元/月。若该劳动者请一个月病假，且劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，则：
- 计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元（但不得低于2000元 × 80% = 1600元，此处3500元高于1600元，故按3500元计算）
- 计算系数 = 80%（连续工龄满4年不满6年）
- 病假天数 = 假设为21.75天（一个月实际工作日数，剔除法定节假日和休息日）
- 病假工资 = 3500元 ÷ 21.75天 × 80% × 21.75天 = 2800元
特殊情况处理
- 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资。
- 若职工因工负伤，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
实际应用中的注意事项
- 在计算病假工资时，务必核实劳动合同和集体合同的约定，以及当地的相关政策法规。
- 病假期间包含的法定节假日或休息日不计入病假天数。
- 用人单位在计算病假工资时，应严格遵守法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结与建议：病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，包括劳动合同的约定、集体合同的规定、劳动者的连续工龄以及当地的最低工资标准等。作为劳动者，在请假前应了解自己的权益和计算方式，以便在病假期间获得合理的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。