主管克扣临时工工资的行为通常是不合法的，但具体原因可能涉及多个方面。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。主管作为用人单位的代表，无权随意克扣临时工的工资。如果主管克扣工资，可能构成违法行为，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司内部管理层面：
- 有时候，主管克扣工资可能是由于公司内部管理不善或制度漏洞导致的。例如，公司可能没有明确的工资支付制度，或者制度执行不严格，导致主管在工资支付上有较大的自由裁量权。这种情况下，公司应当加强内部管理，完善工资支付制度，并加强对主管的监督和管理，以防止类似事件再次发生。
主管个人行为层面：
- 主管克扣工资也可能出于个人原因，如与临时工之间的个人恩怨、对临时工工作表现的不满等。然而，无论出于何种原因，主管都无权随意克扣工资。如果主管确实存在不当行为，公司应当对其进行严肃处理，并承担相应的法律责任。
临时工自身层面：
- 虽然临时工在工资支付上处于相对弱势的地位，但也有一些临时工可能由于对法律不了解或担心失去工作而不敢维权。临时工应当增强自己的法律意识，了解自己的权益和维权途径，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。
针对主管克扣临时工工资的问题，以下是一些具体的建议：
临时工方面：
- 保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 与主管或公司进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司方面：
- 加强内部管理，完善工资支付制度，并确保制度得到有效执行。
- 加强对主管的培训和管理，提高其法律意识和职业道德水平。
- 在接到临时工的投诉后，应当及时进行调查和处理，并承担相应的法律责任。
如果遇到主管克扣工资的情况，不要害怕或妥协，应当积极寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。