遇到主管克扣工资的情况，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是具体的应对步骤和建议：

1. 明确性质与收集证据：

   • 主管克扣工资的行为是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 你需要及时收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与主管就工资问题沟通的记录等。这些证据将用于证明你的劳动关系、工资情况以及克扣工资的事实。

2. 与主管及公司内部沟通：

   • 尝试以平和的态度与主管沟通，询问扣款原因，并要求其提供合理的扣款依据。若主管无法提供或解释不清，应据理力争。
   • 若与主管沟通无果，可向人力资源部门或其他相关部门反映情况，请求他们介入调查并协助解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 在收集了充分证据后，若公司内部未能解决问题，你可向当地的劳动监察部门提交投诉。
   • 投诉时，需准备详细的投诉材料，包括身份证复印件、劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明你和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 劳动仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，你将有机会陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果仍不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。在此过程中，你可考虑聘请专业律师以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对主管克扣工资的情况，你应积极采取行动，通过收集证据、与主管及公司内部沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来有效维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。