领导凌晨一点还强制让干活，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

领导凌晨一点强制要求员工干活，显然超出了正常的工作时间范围，且很可能没有与员工进行协商，也没有考虑到员工的身体健康状况，因此这种行为违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。

劳动者权益保护角度

劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权益之一。领导强制员工在凌晨一点工作，剥夺了员工的休息时间，侵犯了员工的休息休假权。员工有权拒绝这种不合理的加班要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2. 民事赔偿：如果因领导强制加班导致员工身体健康受损，员工有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
3. 劳动争议解决：员工还可以与用人单位就加班问题发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与措施

1. 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你对凌晨加班的不满和担忧，以及这种加班对你身体健康和工作效率的影响。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你确实被强制要求在凌晨加班。
3. 寻求帮助：你可以向公司的工会或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果问题仍然得不到解决，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，领导凌晨一点强制要求员工干活是违法的行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。