清明公司不让请假怎么办-祝友良律师｜法行宝

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2026-04-04 劳动纠纷

针对您提出的“清明公司不让请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与工作安排之间的平衡问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，清明节作为我国的传统节日，对于很多人来说具有特殊的意义，是缅怀先人、寄托哀思的重要时刻。然而，公司作为经营实体，也有其运营和管理的需求，可能会在某些时期对员工的请假进行限制。

一、了解公司政策

查阅员工手册或公司政策：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于清明节等节假日的请假规定。这有助于您明确自己的权益和公司的要求。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对公司政策有疑问或需要进一步的解释，可以与上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供更具体的指导和建议。

二、尝试协商与沟通

提前申请请假：如果您确实需要在清明节期间请假，建议您提前向公司提出申请，并说明请假的原因和必要性。提前申请有助于公司更好地安排工作，也增加了您请假成功的可能性。
提出替代方案：如果公司因工作原因无法批准您的请假申请，您可以尝试提出替代方案，如调整工作时间、远程办公或安排其他同事代班等。这显示了您的灵活性和对工作的责任感。

三、了解法律权益

法定节假日的权益：根据我国的劳动法规定，员工在法定节假日享有休息的权利。如果公司因特殊原因需要员工在法定节假日工作，应按照法律规定支付加班费或安排补休。
年休假等权益：虽然清明节不是年休假，但如果您有未休的年休假或其他假期，可以考虑与公司协商使用这些假期来弥补清明节无法请假的情况。

四、寻求外部帮助

劳动监察部门：如果您认为公司侵犯了您的合法权益，如未支付加班费或拒绝合理安排假期等，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。他们会对公司进行调查，并责令其改正。
法律途径：在极端情况下，如果公司拒绝改正且您的权益受到严重损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

五、考虑个人情况与灵活应对

个人情况：在决定是否请假时，您还需要考虑自己的个人情况，如家庭责任、健康状况等。这些因素可能影响您的请假决策。
灵活应对：如果公司确实无法批准您的请假申请，您可以考虑灵活应对，如调整祭扫时间、采用网络祭扫等方式来缅怀先人。

综上所述，面对公司不让请假的情况，您可以通过了解公司政策、尝试协商与沟通、了解法律权益、寻求外部帮助以及考虑个人情况与灵活应对等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，非常理解您对于清明公司不放假这一情况的关切。首先，根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，清明节通常是会放假的，比如近期发布的通知就明确指出清明节4月4日至6日放假，共3天，且不调休。这是国家规定的法定节假日，企业应当遵循。如果您的公司在清明节期间不放假，这可能涉及到几个方面的情况：公司特殊安排：有些公司可能因为业务特殊性或紧急项目需要，会安排员工在节假日加班。这种情况下，公司应当按照国家规定支付加班费。具体来说，如果清明节当天（如4月5日）加班，公司需支付三倍日工资；如果其他两天（如4月4日、4月6日）加班且不能安排补休的，应支付双倍日工资。公司政策与国家规定不符：如果公司没有合理的理由且未按照国家规定安排放假或支付加班费，这可能违反了劳动法规定。在这种情况下，您可以：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解不放假的具体原因，并表达您的诉求和期望。咨询劳动部门：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，他们可以提供专业的指导和帮助。寻求法律援助：在必要时，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。个人权益保护：无论公司出于何种原因不放假，您都有权保护自己的合法权益。这包括获得合理的休息时间、加班费以及在工作中的安全和健康保障。最后，我建议您先与公司进行友好沟通，了解具体情况并表达您的诉求。如果公司能够给出合理的解释并安排相应的补偿措施，那么问题可能就能得到妥善解决。如果沟通无果，再考虑采取其他措施来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“清明节公司不放假又不给请假”的问题，结合我国现行劳动法律法规，我为您梳理以下核心结论及应对建议：法定假日的强制性根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节属于全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若公司未安排放假且未支付3倍加班工资（依据《劳动法》第四十四条），则涉嫌违法。您可先核查公司是否已通过调休、补休等方式弥补假期，若未弥补且未支付加班费，可主张权益。请假权的合法性边界劳动者享有合理的请假权，但需符合公司规章制度（如提前申请、提供证明等）。若公司以“清明节为法定假日”为由拒绝请假，需区分情况：若您申请的事假属于非紧急、非必要事由（如旅游、探亲），公司有权根据经营需要拒绝；若您申请的是病假、丧假等法定事由（如直系亲属去世），公司无正当理由拒绝的，可能侵犯您的合法权益，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权路径与证据收集若公司既不放假也不支付加班费，且拒绝合理请假，您可采取以下步骤：第一步：与公司协商保留书面沟通记录（如邮件、微信），明确要求公司支付加班费或安排补休，并注明若未解决将采取进一步措施。第二步：向劳动监察部门投诉携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求公司整改并支付加班费。第三步：申请劳动仲裁若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等（需在知道权益受损之日起1年内提出）。温馨提示：维权时注意保留证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等），避免口头协商无凭证；若公司以“旷工”为由处罚您，需核实公司规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示），若制度违法，处罚可能无效。如有进一步疑问或需具体操作指导，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“春节期间公司不让请假怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：明确请假性质与法律规定首先，需要明确的是，春节作为我国的法定节假日，员工享有休息的权利。若您因个人原因（如探亲、旅游等）需要请假，这通常不属于法定休假的范畴，而是属于事假。事假的批准与否，一般取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司有权根据自身的经营需要和员工的工作表现，决定是否批准事假申请。与公司沟通协商友好沟通：我建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您请假的原因和必要性，以及您对工作的安排和保障措施。了解公司政策：同时，询问公司关于事假的具体政策和流程，包括请假天数、审批程序、是否扣减工资等，以便您更好地规划自己的请假计划。分析公司不让请假可能的合法性与合理性合法性：如果公司拒绝您的请假申请，且该拒绝行为符合公司的规章制度和劳动合同中的约定，同时没有违反相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）的强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。合理性：然而，即使公司的行为合法，您也可以从合理性的角度与公司进行进一步沟通。例如，您可以提出调整请假时间、提供工作交接方案等，以减轻公司因您请假而带来的不便。考虑法律途径（如公司行为违法或不合理）收集证据：如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，或者公司的拒绝行为明显不合理，我建议您开始收集相关证据，如请假申请记录、公司规章制度、劳动合同等。投诉与仲裁：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理建议紧急情况：如果您因紧急情况（如家庭突发变故、重大疾病等）需要立即请假，且无法事先与公司沟通，我建议您在请假后尽快与公司联系，说明情况并提供相关证明，以便公司能够理解并尽快处理您的请假申请。公司恶意拒绝：如果您认为公司是恶意拒绝您的请假申请，且该行为严重影响了您的合法权益，我建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：春节期间公司不让请假的问题，需要您从多个角度进行分析和处理。首先，明确请假性质和公司政策；其次，与公司进行友好沟通协商；如果公司行为违法或不合理，考虑收集证据并通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理性，合理规划自己的请假计划，并随时准备应对可能出现的各种情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动节公司不让请假是否合法，需根据具体情况判断。若劳动节当天属于法定节假日，公司无权拒绝员工休假请求；若劳动节期间包含调休的休息日，公司有权根据工作需要安排员工工作，但应支付相应报酬或安排补休。详细分析：法定节假日的休假权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。因此，如果劳动节当天属于法定节假日，公司无权拒绝员工的休假请求。若公司强行要求员工在法定节假日工作，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排补休。调休的休息日安排：劳动节假期通常包含法定节假日和调休的休息日。对于调休的休息日，公司有权根据工作需要安排员工工作。但根据《劳动法》的相关规定，公司在休息日安排员工工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排员工补休。因此，如果公司不让员工在调休的休息日请假，但安排了相应的加班费或补休，则这种做法是合法的。公司规章制度的合法性：除了上述法定情形外，公司还可以根据自身的规章制度来管理员工的休假。但公司的规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司的规章制度中规定了劳动节期间不得请假，且这种规定没有法律依据或违反了法律法规的强制性规定，则这种规定是无效的，员工有权拒绝执行。员工应对策略：如果公司不让请假且没有合法依据，员工可以先与公司协商，要求公司说明拒绝请假的理由，并尝试达成共识。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。员工还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在遇到公司不让请假的情况时，员工应首先了解劳动节假期的具体安排（包括法定节假日和调休的休息日），以及公司的相关规章制度。如果公司拒绝请假的理由不合法或不合理，员工应积极与公司沟通，并保留好相关证据（如请假申请、公司回复等），以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

您好，非常理解您在清明节这个特殊时期对于放假的期待。针对您提出的“清明节老板不给放假怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：首先，根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，清明节通常是会有放假的安排的（例如提到的2026年清明节4月4日至6日放假3天）。这是国家规定的法定节假日，员工有权享受相应的休息时间。如果您的老板在清明节不给放假，您可以考虑以下步骤：与老板沟通：您可以先与老板进行友好沟通，了解不放假的具体原因。表达您对清明节放假的期望，以及放假对您个人和家庭的重要性。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调休或者支付加班费。了解公司政策：查看公司的员工手册或者相关政策，了解公司对于法定节假日放假的具体规定。如果公司政策与国家规定不符，您可以向老板提出疑问，并要求公司遵守国家法律法规。考虑法律途径：如果沟通无果，且公司确实违反了国家关于法定节假日放假的规定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据情况给予公司相应的处罚，同时保障您的合法权益。关注加班费问题：如果清明节期间您确实需要加班，根据国家规定，公司应该支付您相应的加班费。具体来说，如果清明节当天（如4月4日）加班，公司应支付三倍日工资；其他放假日期（如4月5日、6日）加班，如不能补休，应支付双倍日工资。做好个人安排：在处理此事的同时，也请您做好个人安排，确保工作和生活不受太大影响。如果可能的话，提前规划好清明节期间的活动，以便在放假时能够充分享受休息时间。最后，我想强调的是，法定节假日是员工应享有的权益，公司应该遵守国家规定并保障员工的合法权益。希望您能够通过与老板的沟通或者法律途径解决这个问题，并度过一个愉快的清明节。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不让请假，员工并非完全无计可施，可根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：一、请假类型与法律规定法定假期：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。若公司无正当理由拒绝员工休法定假期，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬或安排补休。事假与病假：事假通常需要员工提前申请，并说明请假理由。公司有权根据工作需要和员工请假情况决定是否批准。病假则需员工提供医疗机构出具的证明。若员工因病需要请假，公司应予以批准，并按照规定支付病假工资。若公司无正当理由拒绝员工的事假或病假申请，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、公司规章制度与请假流程规章制度：公司通常会有自己的规章制度，其中会明确请假流程、请假条件、请假审批权限等。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和要求，确保自己的请假申请符合公司规定。请假流程：员工应按照公司规定的请假流程提交请假申请，包括填写请假单、提供相关证明材料等。若公司拒绝请假申请，员工可要求公司出具书面拒绝理由，以便后续维权。三、员工维权途径协商：员工可与公司进行协商，说明请假理由和必要性，争取公司的理解和支持。投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因拒绝请假而产生的工资损失、加班费等费用，或要求公司安排补休。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据材料，如请假单、医疗机构证明、公司规章制度等。四、特殊情况处理紧急情况：若员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，可事后及时向公司说明情况并提供相关证明材料。公司应根据实际情况予以理解和支持，并安排补休或支付相应工资。公司违法：若公司存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），员工在请假问题上可更加坚决地维护自己的权益。在此情况下，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的同时，要求公司承担违法用工的法律责任。行动建议：在请假前，仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和要求。提交请假申请时，提供充分的证明材料以支持自己的请假理由。若公司拒绝请假申请，要求公司出具书面拒绝理由并保留好相关证据。尝试与公司协商解决问题，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，非常理解您春节想回家却遇到公司不让请假的情况，这确实会让人感到困扰。针对这个问题，我会从几个方面为您详细解答，希望能帮助您找到合适的解决方案。首先，我们需要明确的是，春节期间的法定假日是固定的，但如果您想额外请假，这通常属于企业内部管理范畴。具体能否请假、能请多少天假，主要取决于您所在公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中是否有相关约定。一、事假情况如果您想请的是事假，一般来说，您需要提前向公司提出申请，并说明请假的理由。公司会根据您请假的具体情形，以及当前的工作安排，来决定是否批准您的请假申请。如果您的请假理由充分，且公司当前的工作安排允许，那么公司应该会批准您的请假。但请记住，事假期间，公司通常不会发放工资。二、病假情况如果您是因为身体原因需要请假，比如需要养病或者进行医疗检查等，那么您可以按照公司规定提交由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。公司如果对病假材料的真实性有疑问，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。在病假期间，公司应支付相应的病假工资。三、年休假情况如果您想请的是年休假，那么根据相关规定，公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，由公司统筹安排年休假。这意味着，虽然您可以提出何时休假的意愿，但最终决定权在公司。因此，建议您尽早与公司协商年休假的具体安排，以便公司能更好地进行工作安排。四、其他建议与公司沟通：无论您想请哪种假，都建议您提前与公司进行沟通，说明您的具体情况和请假意愿。通过沟通，您可以更好地了解公司的请假政策，同时也能让公司了解您的需求，从而增加请假成功的可能性。提供证明材料：如果可能的话，尽量提供相关的证明材料来支持您的请假申请。比如，如果您想请病假，就提供医院开具的病假单；如果您想请事假是因为家庭原因，就提供相关的家庭情况说明等。考虑调休或加班补偿：如果您在日常工作中存在加班情况，您可以考虑与公司协商调休或者加班补偿。这样，即使您在春节期间不能请假回家，也能在其他时间得到相应的休息或者补偿。理解公司立场：最后，也请您理解公司的立场。春节期间是公司业务繁忙的时候，公司可能需要确保有足够的人员在岗以维持正常运营。因此，在请假时，也请您尽量考虑公司的实际需求和工作安排。总之，面对公司不让请假回家的情况，您可以通过与公司沟通、提供证明材料、考虑调休或加班补偿等方式来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助，祝您春节愉快！

公司过年不放假且不让请假，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，首先明确结论：公司这样的做法可能违反了相关法律法规，您有权依法维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。一、法定节假日的休假权利根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利。春节作为我国的法定节假日，劳动者有权享受相应的假期。如果公司强制要求员工在春节期间工作且不安排补休，也不支付加班费，那么公司的行为就违反了劳动法的规定。二、请假的权利与限制请假权利：劳动者在符合公司规章制度的前提下，有权向公司提出请假申请。公司应当根据实际情况，合理审批员工的请假申请。请假限制：虽然劳动者有请假的权利，但这一权利并非无限制的。公司有权根据生产经营的需要，对员工的请假申请进行审批。然而，这种审批应当合理且合法，不能无故拒绝员工的合理请假申请。三、公司行为的合法性分析如果公司未支付加班费：如果公司在春节期间强制员工工作，且未按照法律规定支付加班费，那么公司的行为就构成了违法。您有权向公司提出支付加班费的要求，或者向劳动监察部门投诉。如果公司拒绝合理请假申请：如果您的请假申请是合理的（如因家庭原因、健康原因等），且符合公司的规章制度，但公司仍然拒绝批准，那么公司的行为可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。四、维权建议与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求和理由。如果公司能够理解并满足您的需求，那么问题可能得到妥善解决。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费或拒绝批准合理请假申请，且沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。五、注意事项保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如加班记录、请假申请、沟通协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。了解法律法规：在维权之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。总之，公司过年不放假且不让请假的行为可能违反了相关法律法规。您有权依法维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不让请年假，这是不合法的行为，员工有权依法享受年假，公司应当予以批准。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。公司不让请年假的可能情况及应对公司以工作忙为由拒绝分析：公司不能单纯以工作忙为理由拒绝员工请年假。如果公司确实因为生产、工作需要无法安排员工当年休年假，需要经过员工本人同意，并且应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。建议：你可以先与公司协商，明确表达自己希望休年假的意愿，并了解公司拒绝的具体原因。如果公司确实无法安排，要求公司按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。公司未告知年假政策或故意隐瞒分析：公司有义务告知员工年假政策，包括年假的天数、申请流程等。如果公司未告知或故意隐瞒，导致员工无法享受年假，这是公司的过错。建议：你可以向公司人力资源部门或相关负责人询问年假政策，并要求公司按照法律规定安排你休年假。如果公司仍然拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工未按照公司规定申请年假分析：虽然公司不能无故拒绝员工请年假，但员工也需要按照公司的规定流程申请年假。如果员工未按照规定申请，公司可能会以此为由拒绝。建议：你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解年假的申请流程，并按照规定流程向公司提出申请。如果公司仍然拒绝，你可以与公司沟通，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。可能的法律后果如果公司违反法律规定，拒绝员工请年假且不支付未休年休假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，要求公司支付未休年休假的工资报酬，并可能对公司进行罚款等行政处罚。总结与建议：公司不让请年假是不合法的行为，你有权依法享受年假。如果公司拒绝你请年假，你可以先与公司协商，了解拒绝的具体原因，并要求公司按照法律规定安排你休年假或支付未休年休假的工资报酬。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职期间公司不让请假，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会为你详细解析并给出建议。首先，明确你的权利：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同。具体来说，如果你是在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职；如果你是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你离职的权利是受到法律保护的，公司无权干涉。其次，分析公司不让请假的情况：如果公司有合理理由拒绝请假：比如你请假的理由不充分，或者公司正处于业务高峰期需要人手等。在这种情况下，你可以尝试与公司协商，说明你的具体情况和请假原因，争取公司的理解和支持。如果公司无故拒绝请假：并且以此为由阻拦你离职或扣发工资，那么公司的行为就违反了法律规定。你可以采取以下措施来维护自己的权益：保留证据：确保你已经按照法律规定提前通知了公司，并保留好相关证据，如书面通知的复印件、邮件记录等。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正其违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你应得的工资和经济补偿。最后，给出建议：在离职期间，尽量与公司保持沟通，协商解决请假问题。如果公司拒绝请假并阻拦你离职或扣发工资，务必保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。总之，离职期间公司不让请假是一个需要谨慎处理的问题。但只要你了解自己的权利，并采取正确的措施来维护自己的权益，相信你一定能够顺利解决这个问题。