结论：用人单位未经清算注销后，劳动者一般不能直接向该已注销的用人单位申请工伤认定及赔偿，但可通过其他途径维护自身权益。

分析说明：

1. 用人单位注销与工伤认定的关系：

   • 根据相关法律法规，工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提，且该劳动关系需与一个合法存在的用人单位相关联。
   • 当用人单位未经清算即注销时，其法律主体资格已经消灭，不再具备承担法律责任的能力。因此，劳动者无法直接向该已注销的用人单位申请工伤认定。

2. 劳动者可采取的替代措施：

   • 向清算义务人主张权利：如果用人单位注销时未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为，导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿，劳动者可以向用人单位的清算义务人（如股东、董事等）主张权利。清算义务人可能因未履行清算义务而承担相应的法律责任。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认与用人单位之间的劳动关系，并主张工伤赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及因工作原因受到伤害的事实。
   • 寻求工伤保险基金的救助：如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，劳动者在发生工伤事故后，可以向工伤保险基金申请救助。即使用人单位已经注销，只要工伤保险关系仍然存在，劳动者就有权获得相应的工伤保险待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时收集证据：劳动者在发生工伤事故后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 了解法律程序：劳动者应了解工伤认定、劳动仲裁和诉讼等法律程序的相关规定，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
   • 寻求专业帮助：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和程序，劳动者在处理此类问题时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

特殊场景：

• 如果用人单位在注销前已经为劳动者办理了工伤认定手续，但尚未完成赔偿程序，劳动者可以向工伤保险机构或相关责任方继续主张赔偿权利。
• 如果用人单位注销是由于合并、分立等原因导致的，劳动者可以向合并或分立后的新用人单位主张工伤赔偿权利。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了用人单位未经清算注销后无法申请工伤认定及赔偿的问题，建议你首先收集相关证据，了解法律程序，并尽快寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和解决方案。