公司经常考试，不过就罚钱的行为，通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
罚款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚措施，只能由法律授权的行政机关或司法机关行使。
公司规章制度的合法性：
- 公司可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。如果规章制度中包含罚款条款，且该条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。
劳动报酬与福利待遇：
- 员工的劳动报酬和福利待遇是受到法律保护的，公司不得随意克扣或降低。如果公司以考试不过为由罚钱，实际上是在变相克扣员工的劳动报酬，这是违法的。
可能的法律后果
员工维权：
- 如果员工认为公司的罚款行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被罚款项，并可能获得相应的赔偿。
公司责任：
- 公司如果违反法律法规对员工进行罚款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
法律建议
与公司沟通：
- 如果你认为公司的罚款行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的观点和诉求，看是否能够达成和解。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如公司的规章制度、罚款通知、工资条等，以证明公司的罚款行为违法。
寻求法律帮助：
- 你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何向劳动监察部门投诉、如何申请劳动仲裁等。
总结来说，公司经常考试不过就罚钱的行为，通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。