销售没业绩是否会被开除，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工未能完成业绩的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度

   • 有明确约定或规定且合法合理的情况： 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了销售业绩作为考核标准，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定并向员工公示（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条），那么当员工未能达到规定的业绩要求时，公司可以依据这些条款解除劳动合同。但这一行为必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重违反用人单位规章制度的规定，且公司需提供充分证据证明员工确实未达到业绩要求。

   • 约定或规定不明确、不合法或未公示的情况： 如果劳动合同或规章制度中对业绩考核标准没有明确、具体的约定，或者约定的标准过高、不合理，又或者这些规定没有经过民主程序制定和公示，公司则不能以业绩未达成为由开除员工。这是基于《劳动合同法》第四条保障劳动者权益的相关规定。

2. 员工未能完成业绩的原因角度

   • 因不可抗力等客观原因导致的情况： 如果员工未能完成业绩是由于不可抗力因素，如重大疫情、自然灾害等（《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况），或者是市场环境发生了不可预见、不可避免的重大变化，导致整个行业的销售业绩都受到严重影响，公司不能简单地将责任归咎于员工个人并将其开除。

   • 员工个人主观原因导致的情况： 如果员工在工作中存在故意怠工、不积极履行工作职责、不遵守销售流程等主观过错，导致业绩未完成，并且在公司经过合理的批评教育、培训辅导等措施后仍然没有改进，公司可以根据具体情况，按照法定程序解除劳动合同。这一做法符合《劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时可以解除劳动合同的规定。

综合建议：

• 对于销售员工而言：

  • 首先应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于业绩考核和解除劳动合同的条款。
  • 在面对业绩压力时，应积极与公司沟通，寻求解决方案，如调整销售策略、接受额外培训等，以避免因业绩不佳而面临被开除的风险。
  • 若公司无故以业绩不佳为由开除你，且不符合上述合法辞退的情形，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 对于公司而言：

  • 在制定和执行相关规章制度时，应确保其合法性、合理性和公正性，以维护良好的劳动关系和企业形象。
  • 若需以业绩不达标为由解除劳动合同，应确保有明确的业绩考核标准、员工确实未达到标准、且已履行了必要的程序（如培训、调岗等）。

总之，销售没业绩是否会被开除并非绝对，而是取决于多方面因素的综合考量。作为员工或公司，都应充分了解自身权益和义务，合理应对可能的职场挑战或法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。