单日累计限额1万，不一定会导致工资发不进来，这主要取决于工资发放的具体金额以及支付渠道的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、支付渠道与限额规定
银行转账：
- 许多银行对个人账户的单日累计转账限额有规定，这个限额可能因银行、账户类型（如一类账户、二类账户）以及客户身份认证等级的不同而有所差异。
- 如果工资发放金额不超过该限额，那么工资可以正常发放。
- 如果工资发放金额超过限额，银行可能会拒绝交易或要求分批转账，但这并不意味着工资无法发放，只是可能需要采取额外步骤。
第三方支付平台：
- 第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）也有单日累计支付限额的规定。
- 类似于银行转账，如果工资发放金额在限额内，工资可以正常到账。
- 如果超出限额，可能需要通过其他支付方式或分批支付来完成工资发放。
二、工资发放金额与限额的关系
- 工资低于限额：如果员工的月工资低于单日累计限额1万，那么工资发放不会受到任何影响，可以正常到账。
- 工资高于限额：
- 如果员工的月工资高于单日累计限额1万，那么是否会影响工资发放取决于支付渠道的具体规定和公司的支付策略。
- 有些公司可能会选择分批发放工资，以避免超过限额。
- 有些公司可能会与银行或支付平台协商，提高单日累计限额或采用其他支付方式。
三、法律建议与注意事项
- 了解支付渠道规定：公司在选择支付渠道时，应充分了解其单日累计限额等规定，以便合理安排工资发放。
- 与员工沟通：如果因限额问题需要分批发放工资或采用其他支付方式，公司应提前与员工沟通，解释原因并征得员工同意。
- 遵守法律法规：公司在发放工资时，应遵守相关法律法规的规定，确保工资发放的合法性和及时性。
- 寻求法律帮助：如果因支付渠道限额问题导致工资发放出现纠纷或违法行为，公司或员工可以寻求法律帮助，维护自身合法权益。
总结来说，单日累计限额1万不一定会导致工资发不进来，关键在于工资发放金额是否超过该限额以及支付渠道的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。