结论：进厂培训两天然后上班两天却未获得工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的报酬。
   • 培训期间，如果培训是工作的一部分，或者与工作有直接关联，且您按照公司的要求参加了培训，那么这段时间也应当视为工作时间，您有权获得相应的工资。

2. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，说明您的情况，并提供相关证据（如培训通知、上班记录、与公司的沟通记录等）。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司支付您应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工作记录、工资单（如果有的话）、与公司的沟通记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工作和工资相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。
   • 及时行动：一旦发现公司未支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
   • 了解法律：在维权之前，了解相关的法律法规和政策是非常有帮助的。这可以使您更加明确自己的权利和义务，以及维权的途径和方式。

4. 可能的结果：

   • 如果您的主张得到支持，公司将被责令支付您应得的工资，并可能面临罚款或其他法律责任。
   • 如果公司拒绝支付或不服仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。

建议：在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。