被提前开除的补偿需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需结清工资、奖金等劳动报酬，并依法办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未通知工会等）解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年则支付6个月工资）；
     
   • 未提前通知的代通知金（仅限特定情形）：若用人单位未提前30日通知解除，且不符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等），则无需支付代通知金；但若以“客观情况重大变化”等理由解除且未提前通知，可能需支付1个月工资作为代通知金（需结合具体案情判断）。

3. 用人单位协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿金：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作2年3个月，则支付2.5个月工资。

关键提醒：

• 工资基数：经济补偿/赔偿金的工资基数为劳动者解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且最高不超过12年；
  
• 举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法解除行为（如解除通知、录音、聊天记录等），用人单位需证明解除合法性（如规章制度、违纪证据等）；
  
• 救济途径：若对补偿有争议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年），仲裁不收费且程序相对简便。

建议行动：

1. 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对工资条、考勤记录等证据，计算应得补偿金额；
   
3. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁维护权益。
   

如有具体细节（如解除理由、工作年限等），可进一步说明，我会为您详细分析。