关于您提出的“家庭雇主按月结算是否可以”的问题，这主要取决于您与雇员之间的具体雇佣协议以及当地的劳动法规定。

首先，从雇佣协议的角度来看，家庭雇主与雇员之间可以就工资结算方式进行协商，并明确写入雇佣合同中。如果双方都同意按月结算工资，并且这种结算方式不违反当地的劳动法规定，那么按月结算是完全可行的。

其次，我们需要考虑当地的劳动法规定。不同地区的劳动法可能对工资结算方式有具体的要求或限制。例如，有些地区可能规定工资必须按周或按月支付，而有些地区则可能允许更灵活的结算方式。因此，在决定按月结算之前，建议您先了解并遵守当地的劳动法规定。

此外，虽然按月结算工资在许多情况下是可行的，但您也需要考虑到一些潜在的问题。例如，如果雇员在结算周期内离职，您可能需要与雇员就未结算的工资进行协商和处理。同时，按月结算也可能对您的现金流管理提出一定的要求，确保您能够按时支付雇员的工资。

最后，我想强调的是，无论您选择何种工资结算方式，都应该与雇员进行充分的沟通，并确保双方对结算方式有清晰的理解和认同。这有助于建立和谐的雇佣关系，并减少潜在的纠纷和误解。

综上所述，家庭雇主按月结算工资是可以的，但前提是双方协商一致，并且这种结算方式不违反当地的劳动法规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动部门或专业律师。