结论前置：没签合同干了一个月，并不直接等同于就是临时工。是否属于临时工，关键在于用工的性质以及是否符合非全日制用工的标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、用工性质与临时工定义

1. 非全日制用工：

   • 如果每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，那么这种用工形式属于非全日制用工。非全日制用工双方可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法。在这种情况下，即使没签合同干了一个月，也不影响其非全日制用工的性质。

2. 其他临时性工作（形成事实劳动关系）：

   • 如果工作时间超过了非全日制用工的标准，或者虽然工作时间不长但双方形成了事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么这种用工形式就不属于非全日制用工，而应当视为形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立书面劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍的工资（从第二个月开始计算）。

二、工资支付与社保缴纳

• 工资支付：无论是否签订劳动合同，也无论用工性质如何，用人单位都应当按照约定的工资标准和支付方式，按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

• 社保缴纳：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，这一义务并不因用工性质的不同而有所区别。即使是临时工，在工作期间用人单位也应当为其缴纳社保。如果用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。

三、建议与行动指南

1. 明确用工性质：首先，你需要确认自己的用工性质是否属于非全日制用工。这可以通过观察自己的工作时间、是否接受用人单位的管理以及是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等方面来判断。

2. 收集证据：为了维护自己的权益，你需要积极收集与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工作记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。

3. 采取法律手段：如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等），你可以根据具体情况采取相应的法律手段来维护自己的权益。例如，你可以要求用人单位支付双倍工资、申请劳动仲裁要求补缴社保等。

举例说明：假设你在一家公司工作了一个月，每天工作6小时，且接受了公司的管理并从事了公司安排的有报酬的劳动。虽然你们没有签订书面劳动合同，但你已经与公司形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果公司未按时支付你工资或未为你缴纳社保，你就有权通过法律手段来维护自己的权益。

综上所述，没签合同干了一个月并不直接等同于就是临时工。是否属于临时工以及如何维护自己的权益，关键在于用工的性质以及你是否采取了正确的法律手段。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。