合同到期与辞退（此处应理解为劳动者主动辞职，因“辞退”通常指用人单位解除劳动合同，与题意不符，故按劳动者主动辞职分析）在法律上存在显著区别，主要体现在定义、触发条件、法律后果及程序要求等方面。以下是对这两者的详细解析：
一、定义与性质
合同到期：
- 定义：指劳动合同约定的期限已满，双方未续签或无法达成续签协议，导致劳动关系自然终止。
- 法律性质：属于法定终止情形，无需单方意思表示即可终止劳动关系。例如，员工与公司签订3年期劳动合同，到期后公司未提出续签，合同即自动终止。
劳动者主动辞职：
- 定义：指劳动者在劳动合同期限内，因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 法律性质：需劳动者提前通知用人单位，属于单方解除行为。例如，员工因个人发展提前30天书面通知公司离职。
二、触发条件与主动性
合同到期：
- 触发条件：由时间因素触发，即劳动合同约定的期限届满。
- 主动性：双方均无需主动采取行动（除非有意续签），劳动关系即告终止。
劳动者主动辞职：
- 触发条件：完全由劳动者主动发起，需通过书面通知等形式明确表达离职意愿。
- 主动性：用人单位在此过程中处于被动地位，需根据劳动者的通知进行后续处理。
三、法律后果与经济补偿
合同到期：
- 经济补偿：若用人单位不续签或降低原待遇导致劳动者拒绝续签，需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。若劳动者主动拒绝续签且单位维持或提高待遇，则无经济补偿。
- 法律风险：用人单位未及时续签可能形成事实劳动关系，需承担相应法律责任。
劳动者主动辞职：
- 经济补偿：一般情况下劳动者主动辞职无经济补偿。但若用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者被迫辞职可主张经济补偿。
- 法律风险：劳动者未提前通知或擅自离岗可能面临工资扣减、赔偿损失等法律风险。
四、程序要求与操作差异
合同到期：
- 程序要求：用人单位需在到期前30日书面征求续签意愿，双方就续签条款协商一致后签订新合同；协商不成则自动终止。
- 操作建议：用人单位应及时评估是否续签，避免超期用工风险；明确续签意向并保留证据。
劳动者主动辞职：
- 程序要求：劳动者须提前30日（试用期提前3日）提交书面辞职信，单位应在3日内答复并办理工作交接手续。
- 操作建议：劳动者应严格遵循法定期限和形式，确保辞职程序的合法性；用人单位应及时办理离职手续，避免纠纷。
五、实务建议
对用人单位：
- 及时评估是否续签劳动合同，避免超期用工风险。
- 明确续签意向并保留相关证据，以备不时之需。
- 在劳动者主动辞职时，及时办理离职手续并结算工资等事宜。
对劳动者：
- 辞职前应仔细考虑个人职业规划和发展需求。
- 严格遵循法定期限和形式提交辞职信，确保辞职程序的合法性。
- 关注合同到期后续签主动权归属，避免权益受损。
总结：合同到期与劳动者主动辞职在法律上分别对应劳动合同的法定终止与单方解除，其核心区别在于触发机制、经济补偿规则及程序要求。准确区分两者有助于用人单位规范用工管理，保障劳动者合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。