合同到期终止与辞职在法律上存在显著区别，主要体现在定义、触发条件、程序要求、经济补偿及法律后果等方面。以下从这几个角度为您详细解析：

一、定义与法律性质

1. 合同到期终止：指劳动合同约定的期限届满，双方未续签或协商终止，劳动关系自然结束。这是基于合同约定的时间性事件，无需单方意思表示即可终止（《劳动合同法》第四十四条第一项）。例如，员工与公司签订的3年期劳动合同到期后，公司未提出续签，合同即自动终止。

2. 辞职：指劳动者因个人原因单方面解除劳动合同，需劳动者提前通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条），属于单方解除行为。例如，员工因个人发展提前30天书面通知公司离职。

二、触发条件与主动性

1. 合同到期终止：由时间因素触发，即劳动合同约定的期限届满。双方均无需主动采取行动（除非有意续签），劳动关系即告终止。

2. 辞职：完全由劳动者主动发起，需通过书面通知等形式明确表达离职意愿。用人单位在此过程中处于被动地位。

三、程序要求

1. 合同到期终止：

   • 用人单位若不再续签，需提前一定时间（通常为到期前30日，具体依地方法规）通知劳动者，并办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
   • 劳动者若不想续签，也应提前告知用人单位，以便工作交接。

2. 辞职：

   • 劳动者需按法律规定程序提出。试用期内一般需提前三天通知，正式员工需提前三十天以书面形式通知用人单位。
   • 若未按规定通知给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

四、经济补偿

1. 合同到期终止：

   • 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低劳动合同约定条件续订或决定不续订的，应向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资（N）。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 辞职：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿。

五、法律后果与再就业影响

1. 合同到期终止：

   • 合同到期后，若未续签，劳动关系终止，双方权利义务关系终结。
   • 在再就业时，由于是劳动合同正常到期结束，相对容易被新用人单位理解和接受。

2. 辞职：

   • 劳动者与用人单位的劳动关系即时解除。
   • 频繁辞职或辞职原因表述不当可能影响新用人单位对求职者的稳定性和忠诚度的评估，但合理说明辞职原因可减轻负面影响。

实务建议

1. 对用人单位：

   • 及时评估是否续签，避免超期用工风险；明确续签意向并保留证据。
   • 若决定不续签，应提前通知劳动者并办理离职手续，避免法律纠纷。

2. 对劳动者：

   • 辞职应严格遵循法定期限和形式，确保通知程序合法。
   • 关注合同到期后续签主动权归属，若不想续签也应提前告知用人单位。

总结：合同到期终止与辞职在法律上分别对应劳动合同的法定终止与单方解除，其核心区别在于触发机制、经济补偿规则及程序要求。准确区分两者有助于用人单位规范用工管理，保障劳动者合法权益。若您在劳动关系中遇到相关问题，欢迎直接向我咨询。