结论：老板在拖欠工资申请支付令后，确实可以以协商好了为由提出异议，但这一异议的成立需要满足一定的条件，且提出异议后支付令的法律效力会受到影响。

详细分析：

1. 支付令的基本性质与异议提出：

   • 支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券义务的法律文书。
   • 债务人在收到支付令后，有权在法定期限内（通常为15日）提出书面异议。
   • 老板作为债务人，在收到关于拖欠工资的支付令后，如果认为已经与债权人（即员工）协商好了，可以以此为由提出异议。

2. 异议成立的条件：

   • 异议必须以书面形式提出，并明确说明异议的理由和事实依据。
   • 老板需要提供证据证明双方确实已经就拖欠工资问题达成了协商，并且协商结果已经得到了执行或正在执行中。
   • 如果老板仅口头声称协商好了，但没有提供任何书面证据或相关证明材料，那么其异议可能不会被法院采纳。

3. 异议提出后的法律后果：

   • 一旦老板提出有效的异议，支付令将自动失效，法院将不再强制执行支付令的内容。
   • 此时，员工如果仍然想要追讨拖欠的工资，需要通过诉讼等法律途径来解决争议。
   • 法院在受理员工的诉讼后，将依法进行审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出判决。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在申请支付令前，应尽可能收集并保留好与拖欠工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 在收到老板的异议后，员工应仔细审查异议的内容和证据，如果认为异议不成立或证据不足，可以及时向法院提出反驳意见。
   • 如果双方确实已经就拖欠工资问题达成了协商，并且协商结果已经得到了执行或正在执行中，那么员工可以考虑撤回支付令的申请或与老板协商解决争议。

特殊情况说明：

• 如果老板提出的异议明显缺乏事实依据或法律依据，法院可能会直接驳回其异议，并继续执行支付令的内容。
• 在某些情况下，即使老板提出了异议，但如果员工能够提供充分的证据证明拖欠工资的事实和金额，法院也可能在审查后认为异议不成立，并维持支付令的效力。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了拖欠工资的问题，并且已经申请了支付令但老板提出了异议，建议你及时咨询专业律师（即我，刘羽莎律师），以便更好地了解你的法律权益和可能的法律后果。
• 我会根据你的具体情况和证据材料，为你提供专业的法律建议和诉讼策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。