针对您提出的“普通工人女到退休，社保没有交够15年，2026最新劳动法下单位能否辞退”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当女性普通工人达到法定退休年龄时，其与公司之间的劳动合同关系会自然终止。因此，从法律层面讲，公司有权依据这一规定终止与您的劳动合同，但这一过程必须严格遵守相关法律法规，确保合法性和合理性。
接下来，我们关注社保缴纳年限的问题。社保缴纳年限是计算退休金等社保待遇的重要因素。如果您在退休时社保缴纳年限未满15年，那么您可能无法享受全额的退休金待遇，或者需要按照相关规定继续缴纳社保费用直至满足最低年限要求。这一点对于您的退休生活品质有着直接影响。
针对您的情况，公司有以下责任和应对措施：
补缴社保：如果因公司原因导致您的社保未缴满15年，比如未依法足额缴纳社保费用或未及时为您办理社保参保手续，您有权要求公司补缴社保。公司应当积极配合相关部门完成补缴手续，以确保您的社保缴费年限达到要求，从而正常享受养老保险待遇。
协商解决：对于社保缴纳年限不足的问题，公司应与您进行积极沟通，共同协商解决方案。这可能包括继续缴纳社保费用、提供其他形式的补偿（如一次性经济补助、退休后的医疗保障等），以减轻您因社保不足而可能遭受的损失。
避免随意辞退：重要的是，公司不能因为您的社保缴纳年限不足而随意辞退您。辞退决策应基于劳动法规定的合法理由，并确保程序的公正性。如果您对辞退决定有异议或争议，应通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
在您达到退休年龄且社保缴纳年限未满15年的情况下，公司可以依据法定退休年龄的规定终止劳动合同，但必须遵守法律法规，确保辞退过程的合法性和合理性。同时，公司应积极与您沟通，协商解决社保问题，以维护您的合法权益和公司的良好形象。如果双方无法达成一致，我建议您通过法律途径寻求解决方案，比如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。