在劳务派遣经济纠纷中若缺乏证据，确实会处于相对被动的局面，但并非完全无法应对，以下是一些建议：

1. 积极收集现有证据：

   • 尽管可能觉得证据不足，但仍需仔细梳理手头可能存在的任何与纠纷相关的材料。比如，与劳务派遣公司或用工单位之间的书面沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录等），这些记录中可能包含对工作安排、工资待遇、工作条件等方面的约定或描述。
   • 工作证、工作服、考勤记录（如果有电子打卡记录，可尝试从相关系统导出或要求单位提供）、工资条或银行工资流水等，这些都能在一定程度上证明你与劳务派遣公司或用工单位之间的劳务关系以及工资支付情况。
   • 如果有同事愿意作证，他们的证人证言也是重要的证据来源。可以请同事出具书面证言，详细描述他们所了解的与纠纷相关的事实，并留下联系方式以便后续需要时进一步核实。

2. 申请法院调查取证：

   • 在民事诉讼中，如果因客观原因无法自行收集证据，可以向法院提出申请，请求法院调查取证。例如，劳务派遣公司或用工单位掌握着一些关键证据，如内部财务记录、员工档案等，但他们拒绝提供，此时你可以向法院说明情况，申请法院责令他们提供这些证据。
   • 法院有权根据当事人的申请和案件的具体情况，决定是否进行调查取证。如果法院同意调查，会通过相应的法律程序获取相关证据，这可能为你的案件提供有力的支持。

3. 利用举证责任分配规则：

   • 在劳务派遣经济纠纷中，不同的法律关系和争议焦点，举证责任的分配也有所不同。一般来说，主张权利存在的一方需要承担初步的举证责任。例如，如果你主张劳务派遣公司或用工单位拖欠工资，你需要提供一些基本证据证明你与他们之间存在劳务关系以及应得工资的数额。
   • 但如果劳务派遣公司或用工单位抗辩称已经支付了工资或其他费用，那么他们就需要承担相应的举证责任，提供支付凭证等证据。如果他们无法提供充分证据证明自己的主张，就要承担不利的法律后果。所以，在诉讼过程中，要充分利用举证责任分配规则，合理分配双方的举证义务。

4. 寻求调解或协商解决：

   • 如果证据确实非常有限，诉讼可能面临较大风险。此时，可以考虑通过调解或协商的方式解决纠纷。可以主动与劳务派遣公司或用工单位进行沟通，表达自己的诉求和困难，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 调解或协商的好处在于程序相对灵活，成本较低，而且可以在一定程度上避免诉讼带来的时间和精力消耗。如果双方能够达成调解协议，还可以通过司法确认等方式赋予调解协议强制执行力，保障你的权益得到实现。

在处理劳务派遣经济纠纷时，即使缺乏证据也不要轻易放弃，要积极采取措施收集证据、利用法律规则，并考虑通过调解或协商等非诉讼方式解决纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。