结论：是否算早退，主要取决于租赁合同中的具体约定以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果租赁合同中明确规定了工作时间为早八晚八，且合同中未提及任何关于提前离开的例外情况或特殊规定，那么按照合同字面意思，五点离开确实属于早退行为。
- 反之，如果合同中有关于工作时间灵活性的约定，或者允许在特定情况下提前离开，那么五点离开可能就不构成早退。
实际履行情况角度：
- 即便合同中有明确的工作时间规定，但如果双方在实际履行过程中，一直按照某种灵活的方式执行（例如，经常提前离开但双方均无异议），那么这种实际履行情况可能构成对合同条款的变更或补充。在这种情况下，五点离开可能就不被视为早退。
- 然而，如果这种灵活执行的方式并未得到双方的明确认可，或者只是单方面的行为，那么它可能不具备法律上的约束力，五点离开仍然可能构成早退。
法律后果角度：
- 如果五点离开被认定为早退，且这种行为违反了租赁合同的约定，那么出租方有权根据合同条款要求承租方承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 但需要注意的是，违约责任的承担应当与违约行为的性质、程度以及给对方造成的损失相适应，不能过分苛求承租方。
建议：
- 首先，仔细审查租赁合同中的相关条款，特别是关于工作时间的约定以及违约责任的规定。
- 其次，回顾双方在实际履行过程中的情况，看是否存在对合同条款的变更或补充。
- 最后，如果双方对五点离开是否构成早退存在争议，建议通过友好协商的方式解决；如果协商不成，可以考虑寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
额外提醒：在签订租赁合同时，建议双方对工作时间、违约责任等关键条款进行明确、具体的约定，以避免未来可能出现的争议。同时，在实际履行过程中，双方也应当遵循诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。