结论：从常规理解来看，您五点二十七签退，五点半出单位大门，一般不算早退，但具体是否构成早退还需结合单位规章制度、签退与实际下班的关联性以及单位的管理实践来判断。

分析如下：

1. 单位规章制度：

   • 首先，要查看您所在机关单位的具体规章制度。规章制度中通常会明确规定下班时间以及早退的定义。如果规章制度中明确规定了下班时间为五点半，且未对签退与实际离开单位的时间做出具体区分或限制，那么您在五点二十七签退，五点半出单位大门，通常不会被视为早退。
   • 如果规章制度中有特别规定，比如要求员工必须在下班时间后才能签退并离开单位，或者对签退与实际下班时间有严格的时间间隔要求，那么您的情况就可能需要根据具体规定来判断是否构成早退。

2. 签退与实际下班的关联性：

   • 签退通常是员工结束工作、离开单位前的一个必要步骤，用于记录员工的出勤情况。如果签退只是形式上的手续，并不严格限制员工离开单位的时间，那么您在签退后稍作停留再离开单位，通常不会被视为早退。
   • 如果签退与实际下班时间紧密相关，比如签退后必须立即离开单位，不得在单位内逗留，那么您在签退后三分钟才离开单位，就可能需要根据单位的具体规定来判断是否构成早退。

3. 单位的管理实践：

   • 除了规章制度外，单位的管理实践也是判断是否构成早退的重要因素。如果单位在实际管理中对签退与实际下班时间的要求并不严格，或者对类似情况通常不予追究，那么您的情况就可能不会被视为早退。
   • 如果单位对签退与实际下班时间有严格的管理要求，并且对违反规定的行为有明确的处罚措施，那么您就需要更加注意遵守单位的规定，以免构成早退并受到相应的处罚。

建议：

• 如果您对单位的具体规章制度或管理实践存在疑问，建议直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
• 在日常工作中，尽量遵守单位的规定和要求，按时签退并离开单位，以避免不必要的麻烦和纠纷。
• 如果您认为单位的规定或管理实践存在不合理之处，可以通过适当的渠道向单位提出意见或建议，以促进单位的规范化管理。