行政事业单位提前五分钟下班，如果未经单位允许或违反单位内部规定，则算早退。具体分析如下：

一. 行政事业单位的工作时间规定

• 行政事业单位的工作时间通常遵循国家法律法规和单位内部规定。一般情况下，按照标准的八小时工作制执行，但具体上下班时间可能因单位而异。
• 如果单位有明确的上下班时间规定，并且要求员工严格遵守，那么提前下班就可能构成早退。

二. 早退的定义与后果

1. 早退的定义：早退通常指的是员工在未经允许的情况下，提前离开工作岗位的行为。
2. 后果：根据单位内部规定，早退可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、扣减绩效等。严重的早退行为甚至可能影响员工的职业发展和晋升机会。

三. 特殊情况下的提前下班

• 如果员工因特殊情况（如紧急家庭事务、突发疾病等）需要提前下班，并且已经向单位请假或获得批准，那么这种情况下提前下班就不算早退。

四. 结论与建议

• 结论：因此，行政事业单位提前五分钟下班是否算早退，关键在于单位是否有明确的上下班时间规定，以及员工是否获得了单位的允许。如果未经允许提前下班，那么通常会被视为早退。
• 建议：员工应严格遵守单位的工作时间规定，如有特殊情况需要提前下班，应及时向单位请假并获得批准。同时，单位也应建立健全的考勤管理制度，明确早退的定义和处理方式，以确保工作的正常进行和员工的合法权益。

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