针对您提出的“厂里规定5点半下班，5点20打卡是否算早退”的问题，这主要取决于您所在工厂的具体考勤管理制度。不过，我可以根据一般的考勤管理原则和一些实际案例，为您提供一个较为全面的分析。

首先，我们需要明确的是，早退通常指的是在规定的工作时间结束前提前离开工作岗位。在您的情况下，如果工厂明确规定了下班时间为5点半，而您在5点20分就打卡下班，那么从时间上来看，您确实是在规定时间之前离开了工作岗位。

然而，要判断这是否构成早退，还需要考虑以下几个因素：

1. 工厂的具体考勤规定：

   • 有些工厂可能允许员工在特定情况下提前一定时间打卡下班，比如有紧急事务需要处理、已经完成了当天的工作任务等。
   • 有些工厂则可能严格执行考勤制度，任何提前打卡的行为都被视为早退。

2. 工厂的考勤管理方式：

   • 如果工厂采用红外线考勤机或电子打卡系统，那么打卡时间会被精确记录，作为判断早退的依据。
   • 如果工厂还结合了人工考勤登记，那么可能需要考虑人工登记的情况，比如是否有领导批准提前下班的记录。

3. 实际案例和法律规定：

   • 从实际案例来看，法院在审理类似纠纷时，通常会考虑工厂的考勤管理制度是否明确、是否向员工公示、员工是否知晓并同意等。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，如果员工因早退给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但扣款需遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。

综合以上分析，如果您的工厂有明确的考勤管理制度，并且该制度规定提前15分钟以上（不含第15分钟）下班视为早退，那么您在5点20分打卡下班就可能构成早退。但如果工厂没有这样的明确规定，或者您有合理的理由（如紧急事务、已完成工作任务等）并得到了领导的批准，那么可能就不构成早退。

建议：

• 首先，查阅您所在工厂的考勤管理制度，了解具体的早退定义和处罚措施。
• 其次，如果您确实需要提前下班，最好事先与领导沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
• 最后，如果工厂因此对您进行了不当处罚，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。