关于“在厂里上班有上班卡没下班卡是否算早退”的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：

1. 若公司有明确的考勤制度，且规定必须同时有上班卡和下班卡记录：

   • 在这种情况下，如果员工只有上班卡而没有下班卡，从考勤记录上看，确实无法证明员工按时下班或正常完成了工作时间。此时，公司可能会依据考勤制度认定员工为早退。但这一认定并非绝对，因为还需要考虑员工是否有其他合理的解释或证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己并未早退。
   • 法律建议：员工应保留好与工作相关的所有记录，以便在出现争议时提供证据。同时，建议员工与公司沟通，了解考勤制度的具体要求，并确保自己遵守。

2. 若公司考勤制度不严格，或未明确规定必须同时有上班卡和下班卡记录：

   • 在这种情况下，仅凭没有下班卡记录，并不能直接认定员工早退。因为公司可能并未将下班卡作为判断员工是否早退的唯一依据。此时，需要综合考虑其他因素，如员工的工作表现、同事的评价、工作任务的完成情况等。
   • 法律建议：员工应了解公司的考勤制度，并确认公司是否对下班卡有明确要求。如果公司没有明确要求，员工可以与公司沟通，明确自己的工作时间和考勤方式，以避免不必要的争议。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因工作原因（如加班、外出办事等）未能按时打卡下班，且能够提供相应的证据（如加班申请单、外出办事记录等），则不应被认定为早退。
   • 另外，如果公司的打卡系统出现故障或员工因不可抗力原因（如突发疾病、交通事故等）未能按时打卡下班，也不应被认定为早退。
   • 法律建议：员工在遇到特殊情况时，应及时与公司沟通并保留好相关证据。如果公司因此认定员工早退并进行了处罚，员工可以依据相关证据进行申诉或寻求法律援助。

法律背景与风险提示：

• 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，记录劳动者的出勤情况。但考勤制度应当合理、合法，并明确告知劳动者。如果用人单位的考勤制度存在不合理或违法之处，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。
• 如果员工被错误地认定为早退并受到了不公正的处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工可以依据相关法律法规进行申诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工应了解并遵守公司的考勤制度，确保自己的出勤记录准确无误。
• 在遇到特殊情况或争议时，员工应及时与公司沟通并保留好相关证据。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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