结论：上班没打卡不一定就显示为旷工，下班卡没打也不一定就显示为早退，这主要取决于公司的具体规章制度以及考勤管理的实际操作方式。
分析说明：
公司规章制度：
- 不同的公司有不同的考勤管理制度。有些公司可能规定，只要员工在规定的工作时间内有工作记录（如完成工作任务、参加会议等），即使没有打卡，也不视为旷工或早退。
- 相反，有些公司可能严格执行打卡制度，无论员工是否实际在工作，只要未打卡，就按照旷工或早退处理。
考勤管理实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会结合打卡记录、工作记录、监控录像等多种方式来综合判断员工的出勤情况。
- 如果员工因特殊原因（如设备故障、忘记打卡等）未能及时打卡，但能够提供其他证据证明自己确实在工作，公司可能会根据实际情况进行灵活处理。
法律视角：
- 从法律角度来看，公司不能仅凭打卡记录就单方面认定员工旷工或早退，并据此进行处罚。公司需要确保考勤管理制度的合法性和合理性，并给予员工申诉和解释的机会。
- 如果员工认为公司的考勤处理不公正，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议与行动：
对于员工：
- 了解并遵守公司的考勤管理制度，尽量按时打卡。
- 如果因特殊原因未能及时打卡，及时与上级或人力资源部门沟通，并提供相关证据证明自己的出勤情况。
- 如果对公司的考勤处理有异议，可以通过合法途径进行申诉和维权。
对于公司：
- 制定合理、合法的考勤管理制度，并明确告知员工。
- 在处理考勤问题时，结合多种证据进行综合判断，确保处理的公正性和合理性。
- 给予员工申诉和解释的机会，避免单方面认定和处理。
后续思考：在实际操作中，考勤管理往往涉及到员工和公司的双方利益。因此，建议双方在制定和执行考勤管理制度时，充分考虑彼此的需求和利益，寻求一种平衡和共赢的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。