劳务关系中的责任划分确实会涉及雇员的责任，但并非仅按雇员责任来划分，而是根据双方各自的过错、行为性质以及相关法律法规来综合确定。以下从几个关键角度为您详细分析：
一、基于过错的责任划分
雇主过错：
- 若雇主未提供安全的工作环境、必要的劳动保护设施，或未进行必要的安全培训和教育，导致雇员受伤，雇主需承担主要赔偿责任。例如，建筑工地设备老化未及时维修，导致工人受伤，雇主应负责赔偿。
雇员过错：
- 雇员在提供劳务过程中，若违反操作规程、疏忽大意等导致自己受伤，也需根据其过错程度承担一定责任。比如，工人擅自拆除安全防护装置导致受伤，则需自行承担部分责任。
双方均有过错：
- 在雇主和雇员双方都存在过错的情况下，责任会根据各自过错的大小来分担。例如，场地照明不足且雇员未仔细观察环境导致受伤，双方可能按一定比例分担责任。
二、基于工作相关性的责任划分
执行职务行为致害：
- 雇员在执行职务过程中造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“执行职务”包括直接履行工作职责的行为，以及虽非直接职责但与工作密切相关的辅助性行为。例如，超市员工在整理货架时不慎碰倒商品砸伤顾客，超市应承担赔偿责任。
非职务行为致害：
- 若雇员的行为完全脱离工作内容且为个人目的，雇主不承担责任。比如，雇员午休期间私自外出购物时发生交通事故，该行为与职务无关，雇主无需担责。
三、特殊情况的考虑
劳务派遣的特殊规定：
- 在劳务派遣关系中，用工单位需对派遣员工在履职期间的损害承担连带责任。这与普通雇佣关系存在差异，体现了对特殊用工形式的特别规制。例如，派遣员工在用工单位工作期间受伤，用工单位和派遣单位可能需共同承担责任。
第三人行为造成损害：
- 根据《民法典》规定，如果雇员在提供劳务期间因第三人的行为受到损害，雇员有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。例如，雇员被路过的车辆撞伤，既可以要求驾驶员赔偿，也可以要求雇主补偿。
四、法律建议
- 明确合同条款：在签订劳务合同时，应明确约定关于工伤或意外伤害的处理方式和责任划分，以减少后续纠纷。
- 加强安全管理：雇主应提供安全的工作环境、必要的劳动保护设施，并对雇员进行必要的安全培训和教育，以减少潜在的风险和责任。
- 及时咨询处理：若发生劳务关系中的责任纠纷，建议及时咨询专业律师（即我），以便根据具体情况和法律法规进行综合判断和处理。
综上所述，劳务关系中的责任划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。