雇佣关系中确实存在责任划分，这一划分主要基于双方的权利义务关系以及法律规定。下面我将从几个方面详细解释：

1. 雇主的责任：

   • 提供安全的工作环境：雇主有义务确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施，防止员工在工作中受到伤害。如果因工作环境不安全导致员工受伤，雇主需承担相应的法律责任。
   • 支付劳动报酬：雇主应按照约定支付员工劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，员工有权要求雇主支付，并可能获得相应的赔偿。
   • 遵守法律法规：雇主在雇佣关系中需遵守国家法律法规，如劳动法、社会保险法等。如果雇主违反法律法规，如未为员工缴纳社会保险、超时加班等，将面临法律制裁。

2. 员工的责任：

   • 遵守工作纪律：员工应遵守雇主制定的工作纪律和规章制度，按时完成工作任务。如果员工违反工作纪律，雇主有权根据规定进行处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 保护雇主财产：员工在工作期间应妥善保管雇主的财产，不得擅自使用或损坏。如果员工因故意或过失导致雇主财产损失，需承担相应的赔偿责任。
   • 保守商业秘密：如果员工在工作中接触到雇主的商业秘密，应承担保密义务。未经雇主同意，员工不得泄露或利用商业秘密谋取私利，否则将面临法律责任。

3. 责任划分的具体情形：

   • 工伤事故：在工伤事故中，如果因雇主未提供安全的工作环境或未采取必要的劳动保护措施导致员工受伤，雇主需承担主要责任。员工如果因自身违规操作或故意行为导致受伤，则可能承担部分或全部责任。
   • 劳动争议：在劳动争议中，如工资支付、加班费、解雇等，责任划分通常基于双方签订的劳动合同以及国家法律法规。如果雇主违反劳动合同或法律法规，需承担相应的法律责任；如果员工违反劳动合同或工作纪律，也可能面临相应的法律后果。

法律建议：

• 对于雇主而言，应建立健全的劳动管理制度，确保工作场所的安全，按时足额支付劳动报酬，并遵守国家法律法规，以减少法律风险。
• 对于员工而言，应遵守工作纪律和规章制度，保护雇主财产和商业秘密，并在遇到劳动权益受损时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果雇佣关系中的责任划分不明确或存在争议，可能导致劳动争议或法律诉讼，给双方带来不必要的麻烦和损失。
• 因此，建议雇主和员工在签订劳动合同时明确双方的权利义务关系，并在工作过程中保持良好的沟通和合作，以共同维护和谐的雇佣关系。

如有任何关于雇佣关系责任划分的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。