雇佣关系在特定情形下能构成连带责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、雇主与雇员之间的连带责任
雇员致人损害：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。若雇员因故意或者重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。此时，雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。
- 举例：若雇员在驾驶雇主车辆时因超速行驶导致交通事故，造成他人损害，雇主需承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失（如酒驾），则需与雇主承担连带责任。
雇员遭受人身损害：
- 同样依据上述解释第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
- 举例：若雇员在工作场所因第三人（如访客）的过失行为受伤，雇员可以选择要求第三人或雇主赔偿。若选择雇主赔偿，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。
二、发包人、分包人与雇主之间的连带责任
- 根据相关法律及司法解释，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
- 举例：若发包人将工程发包给无资质的雇主，且该雇主在施工过程中导致雇员受伤，发包人需与雇主承担连带赔偿责任。
三、连带责任的法律后果
- 赔偿顺序：在连带责任中，受害人可以要求任何一方承担全部赔偿责任。被要求的一方在承担赔偿责任后，有权向其他责任方追偿。
- 责任范围：连带责任的范围通常限于实际损害，即受害人因侵权行为所遭受的实际损失。
- 免责事由：若存在法定免责事由（如受害人故意、不可抗力等），责任方可能免除或减轻赔偿责任。但需注意，免责事由的适用需严格依据法律规定。
四、建议与注意事项
- 雇主：应严格审查雇员的资质和安全生产条件，避免将业务发包给无资质或不具备安全生产条件的雇主。同时，应加强对雇员的安全教育和培训，降低事故风险。
- 雇员：在从事雇佣活动时，应严格遵守雇主的安全规定和操作规程，避免因故意或重大过失导致损害发生。
- 受害人：在遭受损害后，应及时收集证据并寻求法律援助。在要求赔偿时，可以明确要求责任方承担连带责任，以更好地维护自身权益。
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