请病假半个月，您是有工资的，但具体数额需要根据多个因素来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照该约定执行。但需注意，该约定不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 集体合同有约定：

   • 若劳动合同未约定，但集体合同中有明确规定病假工资的计算基数，则按集体合同的标准执行，同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 劳动合同和集体合同均未约定：

   • 在这种情况下，病假工资的计算基数一般按照您本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数主要依据您的连续工龄来确定：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

三、病假工资的具体计算方式

病假工资的具体计算公式为： $\(病假工资 = （计算基数{\\div}21.75）\\times 计算系数 \\times 病假天数\)$ 其中，21.75是法定的月计薪天数。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，连续工龄为5年，请半个月病假（以一个月21.75个工作日计），且劳动合同未约定病假工资计算方式，则：

1. 计算基数：\(5000元 \\times 70\\% = 3500元\)（假设此数额高于当地最低工资标准）。
2. 病假工资系数：80%（因其连续工龄为5年，且病假在6个月以内）。
3. 病假工资：
   • 日工资 = \(3500元 {\\div} 21.75天 \\approx 160.92元\)
   • 半个月病假工资 = \(160.92元 \\times 15天（半个月，按实际工作日算，此处简化处理未剔除周末，实际应根据具体情况调整） \\times 80\\% \\approx 1931.04元\)（若严格按照工作日计算，需根据具体日历天数和周末情况调整病假天数）
   • 更精确的计算（假设半个月为10.875个工作日，即15天中扣除周末4.125天，实际根据日历可能有所不同）：半个月病假工资 = \(160.92元 \\times 10.875天 \\times 80\\% \\approx 1402.75元\)

四、最低工资标准的限制

根据相关法律法规，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障您基本生活所需的重要底线。

五、实际操作中的注意事项

1. 地方规定的差异：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，如上海、深圳等地有特定的计算基数和支付标准。因此，在实际操作中需参考当地具体的法律法规和政策规定。
2. 医疗期的规定：病假的期限取决于您的工作年限和在当前公司的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的期限在3个月到24个月之间不等。请确保您的病假在医疗期内。
3. 证据保留：在请病假时，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。

总结与建议： 请病假半个月，您是有工资的，但具体数额需要根据您的连续工龄、月工资以及当地最低工资标准等多个因素来确定。在实际操作中，建议您先了解清楚公司关于病假工资的规定，并参考当地具体的法律法规和政策规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。