结论：当甲方提出乙方没给工资需要一次性结清时，乙方可以依据相关法律法规和实际情况，采取以下方式合理回应和处理。

一、核实工资支付情况

1. 检查工资记录：乙方应首先核实自己的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，确认是否确实存在未支付工资的情况。
2. 确认工资支付周期：根据劳动合同或公司规定，确认工资的支付周期（如月薪、周薪等），以及是否存在延迟支付的情况。

二、与甲方沟通协商

1. 提出书面请求：如果确认存在未支付工资的情况，乙方可以向甲方提出书面请求，要求一次性结清未支付的工资。在请求中，应明确列出未支付的工资金额、支付周期及具体日期，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
2. 协商解决方案：与甲方进行沟通协商，了解甲方未支付工资的原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，甲方可能因资金周转问题暂时无法支付，双方可以协商分期支付或延期支付等。

三、依据法律法规维权

1. 引用《劳动法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果甲方无故拖欠工资，乙方有权要求甲方一次性结清，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与甲方协商无果，乙方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲方支付未支付的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，乙方应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
2. 及时行动：一旦发现甲方未支付工资，乙方应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
3. 寻求专业帮助：如果乙方对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设乙方发现甲方已经连续两个月未支付工资，乙方可以先与甲方进行沟通协商，了解原因并尝试达成解决方案。如果协商无果，乙方可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求甲方支付未支付的工资及可能的赔偿金。在申请过程中，乙方需要提供相关证据来支持自己的主张。

进一步思考：在处理此类问题时，乙方应充分了解自己的权益和法律法规，以便在协商和维权过程中占据有利地位。同时，乙方也应保持冷静和理性，避免采取过激行为而损害自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。