年终没结清工资，员工协商解除劳动合同能获得的补偿金，需分情况讨论：

1. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括年终工资未结清）的违法行为：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 举例：若员工在单位工作了3年，年终工资未结清导致协商解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付3个月工资作为经济补偿。

2. 若年终工资未结清，但双方协商解除劳动合同并非基于用人单位的违法行为：

   • 这种情况下，经济补偿的支付需依据双方协商的结果。如果双方能够就经济补偿达成一致，那么按照协商的结果执行。
   • 如果双方无法就经济补偿达成一致，且没有用人单位的违法行为作为依据，那么员工可能无法直接依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。但员工仍有权要求用人单位结清年终工资，并可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 关于年终奖的发放：

   • 年终奖的发放通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工符合发放条件，那么用人单位应当按照约定发放年终奖。
   • 如果用人单位对年终奖的发放未制定规章制度，且员工能够举证证明用人单位已发放给其他员工年终奖，那么根据公平原则，员工可能有权要求用人单位按比例支付年终奖。但这一权利并非绝对，具体还需根据实际情况和司法审判机关的裁判观点来判断。
   • 特别提醒：如果员工因年终工资未结清而协商解除劳动合同，且希望获得年终奖，建议在协商过程中明确提及年终奖的发放问题，并尽量将年终奖的发放作为协商解除劳动合同的条件之一。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，员工应仔细阅读并理解解除协议的内容，特别是关于经济补偿和工资结清的条款。
• 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除协议等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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